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和工作经验。　　（四）重定性，轻量化　　在基层创优考评内容中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主，未能

岗位考核办法，明确考核的相关标准，能量化的进一步量化，优化考核程序，使岗位考核作为岗位管理有效保障。四是规范工资内外收入，做好

机制、激励机制和量化培训管理体系，让服务工作成为每个人工作的重中之重，从而最充分地激发每一个人的才能和潜力，保持学习型组织的上进姿态和服务型组织的协作氛围

与承诺制度以签订承诺书的形式将干部职工的纪律要求和工作职责定量化、公开化，使其职责和权限暴露在其他职工和群众的监控之下，迫使其不敢轻易违反承诺书的内容，从而

。专卖教育培训工作不像其它业务考核，不能量化分配考核指标，或者即便量化了，所占的比例也非常的小，造成专卖执法人员每临考试变抱“零时抱佛脚的想法

短。对成绩不明显的营销人员给予定期的指导，促使他们不断提高工作能力，树立干好营销工作的信心。　　3、建立营销工作量化考核制度，对营销的“德、能、勤、绩”进行

员工思想状况和个人修养作一个阶段性评价，并进行量化打分，纳入员工个人全息化备案管理范畴，作为企业用人时的思想素质考察依据；而在专业技能方面

;做到今日事，今日毕，并学习掌握现代化办公技术，努力提高工作效率。三是压缩弹性支出。对管理措施进行量化和细化，大力压缩电话费、水电费和交通费等弹性

”，丰富其产品线。由此，如何做好上海乃至全国市场“中华”品牌的引导消费工作显得尤为关键。　　“中华”品牌精确引导的定义及目标量化标准　　所谓引导消费，

“重在落实、贵在创新”的工作姿态，在深化、细化、实化、量化上下功夫，在教育人、关心人、提高人、发展人上做文章，严管理、强素质、增活力，队伍建设

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