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烟草在线乐山消息 7月11日，四川乐山市局（公司）4名交流干部圆满完成在阿坝州局为期两年的挂职锻炼任务，两家单位共同召开座谈会听取交流干部述职汇报。
会上，4名交流干部从学习、生活、履职、感悟等方面，汇报了自己的成长进步。阿坝州局（公司）局长、经理苏万福指出，四名挂职交流干部很快融入了阿坝烟草文化，和阿坝烟草人一起并肩作战、共同努力，不断强化自身建设，勤学好问，勤奋履职，顺利实现了挂职锻炼的预期目标。乐山市局（公司）局长、经理尹柯指出，感谢阿坝州局（公司）的领导班子、干部职工对交流干部的关心、帮助和支持，希望挂职干部要常怀感恩之心，传承两家单位的深厚感情，为两家单位架设起一座
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烟草在线据《上海烟业报》报道 上海烟印公司凹印车间以构建人才梯队为依托，运用“三自”管理，着力强化技术岗位人才的培养工作。近期，车间在班组内试行由机台人员自行制定目标，指定带教人员，自主拟定岗位培训的计划，采取“让岗不让薪”方式，不断扩大班组自主管理的覆盖面。 一是自主选择。班组事先在员工中进行调研，由员工自行规划培训机台和期望值，授予员工充分的选择权和自由度，提高积极性。
二是自主实施。在实行员工自主选择的基础上，班组根据人员需要与生产实际，制定培训时限、指定带教人员，从事该岗位知识及操作技能的学习，并确保自主培训计划的有效实施。
三是自主评价。为了验证“让岗不让薪”培训后的实际效果，班组制定了一套岗位规范、操作能力、团队学习“三位一体”的自主评价模式。通过机
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室使用情况，重点调研了工会组织关心关爱职工、维护职工权益、职业健康危害与防治、创新工作及人才培养等方面工作开展情况。巫阿琼对工厂党委大力支持工会工作给予高度评价，对工会组织
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;加大科技创新人才培养力度，进一步厚植科技创新人才发展的沃土，以“能人效应”推动企业各领域业务在科技创新的浪潮中塑造新动能，迸发创新活力。做好“蓄水池
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金九银十，再接再厉。河南中烟洛阳卷烟厂卷包车间以任六一劳模和工匠人才创新工作室“复合型人才培养”为驱动，汇聚创新思想、积聚创新力量，通过深化精工意识
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，不仅能够增进企业之间的交流对比，还可以优化人才队伍建设体系，推动行业物流人才培养模式创新。 主要做法和特点 调查显示，2015年以来，
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近年来，浙江中烟杭州卷烟厂聚焦高技能、高素质数字化专业人才培养，深化推进“数智赋能创新工作室”建设，以“化零为整”立新启新、“以点带面”育才用才、“由表及里
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青年强则国家强，为建设一支政治可靠、富有热情、思维活跃、能力过硬的青年人才队伍，浙江省瑞安市烟草专卖局不断创新青年人才培养新模式，精心开展“三化三型我先行
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“烟草行业技术能手”称号。工作室以“职业烟农培育、技能人才培养、技术研发推广”为主要任务，全身心服务于吉安市烟叶生产，为烟区脱贫攻坚、秀美乡村建设贡献力量。实用技术推广促低碳
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，还能优化人才队伍建设体系，推动行业物流人才培养模式创新。因此，总结烟草行业物流技能竞赛开展情况，发现存在的问题并提出解决办法，对
