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适应烟草企业管理创新的历史潮流
职工工作效果作为评先树优的依据,是烟草企业人力资源战略之一。这种
模式
,仅仅重视结果,不重视过程,很难反映职工平时绩效考核,不能保证
浅谈云南省凤庆县烤烟产业可持续发展的思考
,实行“公司+村+组+烟农”的新型烤烟生产组织管理
模式
,把烟叶生产的全过程统一起来,对种烟农户实行统一种植规划、统一机耕、统一供苗、统一
浅谈云南曲靖烟基设施建设存在的问题及解决途径
费占1.8%。 (四)欠合理的施工
模式
导致矛盾时有发生 在工程实施中,一般都将工程发包给一些包工头,这些包工头在当地有一定的势力
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
客户经理积极上进、争当优秀,昌平烟草发明了“交叉式”全员互助学习
模式
。他们首先确定两名高级客户经理定期对全员进行培训,其次根据客户经理的兴趣和专长,挖掘在某一方面
坚持以人为本 建设和谐之家
台了预审、监督、评议、问责等四项制度,形成了淮烟“1+3456”的特色运行
模式
。 由于该厂多年来坚持、创新、丰富和发展了“厂务公开”, 牢固树立科学发展
红云红河乌兰浩特厂经济发展与社会公益事业并重
节能减排、实现绿色发展方面做出的努力。企业一直致力于建设资源节约型、环境友好型企业,职工拓宽思路,积极探索能源管理新
模式
,在节能减排技术领域进行了新的尝试
提升卷烟制造工厂执行力
上说,工业企业依旧是独立利益分配的单位。在集团化管理运行
模式
下,这就决定了工业企业存在谋取自身利益的本能。特别是在绩效考核和利益分配上,牵涉到个人利益的重大决策上
县级局(营销部)安全生产管理工作探讨
活动中不和谐的因素,最大限度地增强安全发展的动力,是行业持续稳定和健康发展的新思维新理念。 随着行业现代营销商业流通
模式
改革的不断深入以及行业“十二五”新一轮卷烟上水
服务承载文化 品牌提升价值
络,实施营销网络
模式
创新,是烟草企业强化市场控制力、提升市场占有率、提高经济效益的有效手段,是增强市场竞争力的有力法宝。近年来,企业文化与服务品牌
浅谈工业企业“文化上水平”
征集、作品征集等形式,激发职工读书学习的积极性,以勤学、真学、深学、善学推进学习型企业建设,更加注重“自我超越、改善心智
模式
、共同愿景、团队学习、系统思考
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