烟草在线—吸烟有害健康！

，所以，造就一支高素质的复合型专卖执法队伍是我市专卖队伍建设迫在眉睫的紧要事情。　　（四）资金支持仍显不足，分局硬件设施不够

刚加盟的人才创建一个足够的成长空间。　　其实，为这些人量身定制绩效考核体系还不是最难的。难的是如何让这批有想法、高素质的人才能够接受雅客的运作模式，接受雅客人的工作态度

业深入实施“卷烟上水平”战略的今天，企业更加需要高能力、高素质的管理者来实施和参与。这种情况下，卷烟经营企业需要一批优秀的“魅力型”领导干部来创造性地开展工作，

，就要有相应的制度来规范。　　3、加强培训，提高执法人员的素质　　健全的制度要高素质的人来执行，执法人员法律意识淡薄、素质低下，制度再严

和录用高素质店员，可能会给店铺的经营带来更高的效益，可能会大大超出人力成本所增加的支出。如果简单地以减员或减工资作为降低成本的手段，效果可能会适得其反

。　　真本领，需要高素质。宁波市局“向队伍素质要网络”，他们进行了不同层面、不同岗位的培训学习，每月一次的技能竞赛，完整的竞岗考核机制

关键，市场创新是归宿。　　　（二）人才战略　　创新是知识经济时代的灵魂和核心。但创新要高素质的人才才能创新。知识经济时代的竞争，其实质是人与人

完善，全面提升，推进卷烟销售网络建设。要按照“同成”服务品牌创建要求，围绕“突出服务、注重效率、优化流程、提高素质”，着力使网建体制更加完善，

照针对性强、需求性高、实用性好、成效性快的原则，抓紧时间进行系统性培训。同时，要不拘一格大胆引进高素质的专业人才，改善人才结构，提升队伍素质。三是

;还要形成一支高素质的人才队伍，才会有科技工作的持续发展；履行人文关怀职责，才能更好地以市场为导向，满足市场需求　　科技支撑是人文关怀能否得到实现

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