烟草在线—吸烟有害健康！

技术中心要在组织结构调整的基础上，充分发挥和调动技术人员的积极性和创造性。让广大技术人员变压力为动力，紧紧把握企业发展的大好时机，把企业的发展与实现个人的自我

员工的合理物质和精神文化需求，实施民主管理，满足员工实现自我价值；对外以零售客户、消费者为本，为客户着想，以社会为本，维护

意识，市烟草局结合“四定”，科学界定工作职能，使每位员工都能在工作岗位中找到自我价值实现的有效途径。在挖掘潜力、发挥员工的创造性方面，他们通过标杆管理

，把员工凝聚和组织起来，引导员工自觉地把个人理想与企业发展融为一体，让每个人都能在烟草企业发展中找到自我价值存在，从而激发烟草员工“荣辱与共

无求”的员工，可定期组织他们开展对岗位认知的探讨、对自我价值的判定、对工作质量及工作对象反馈信息的评论等，促使他们在交流沟通中重新审视自己、认识自己、改造自己，

和支持，继续将其完善，达到推广应用的目的。要让QC小组成员拥有成就感和归属感，在实现QC成果价值的同时，感受到自我价值的实现，从而激发

成员感受到自我价值实现和成长的喜悦，激发职工继续积极投入各种质量活动的热情。促进其在其位、谋其事，努力去多思考，多研究，营造一种锐意进取、积极向上

电气技术的热爱，以一流的技术展示自己的才华，实现自我价值的提升，是罗彩丽20年坚守车间不动摇的原因。　　工作中的罗彩丽从没想到自己是个女性，要

、具体的每一项工作当中，员工拥有共同的企业信仰、价值取向，通力协作完成各项工作，才能实现自我价值，为企业带来利润。我们坚信，众人划将

主人翁的自觉性，为企业可持续发展提供内在的动力。坚持以人为本，既要为员工提供一个良好的能发挥聪明才智展示员工才能实现自我价值的平台，又要切实保障员工经济、政治

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