烟草在线—吸烟有害健康！

;根据工作表现按1/3比例淘汰，切实落实责任考核，确保干部能上能下。同时，实行烤烟生产风险抵压金制度，提高优质烟叶有效供给能力指标均完成的烟叶站

。绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效评估犹如一把双刃剑，做好了可激活整个企业，

，在约谈提醒前要根据约谈对象情况，制定约谈谈话的提纲，掌握谈话对象的岗位职责及其相关法律法规储备、个人履历、身体精神状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世、掌握

，引领以“质”增“量”，烟叶稳产保供取得丰硕成果。年度工作表现在“三个显著”：一是产业发展成效显著。种烟面积由10.08万亩发展到11.08万亩，增幅

;达到权责统一。要在根据工作需要和实际能力落实了执行者的目标任务，做到权责明确的前提下，完善对各级人员工作过程的监督机制和工作表现的考核机制。把对人员的各种待遇与其执行力挂钩

的工作表现，李云杰被调往新组建的车间，学习新引进的德国硬盒包装设备FOCKE350S。面对当时最先进的包装设备，全英文的设备显示屏和维修手册，李云杰

，一举摘掉了贫困村帽子。那一天，全体村民欢呼雀跃，齐尚山流下了激动的泪水。　　“不好大喜功，也不走马观花。出实招、下实功、见实效。”对于齐尚山的工作表现

，提高工作效率；另一方面，科学合理的激励体系能客观真实反映员工的工作表现，基于员工表现得到的激励结果更易令人幸福，让员工获得

消极、作风不够扎实、工作表现拖拉、业务水平过低的人员，其所开展的岗位述职也不会很理想，一般存在缺少有说服力的工作实效等问题，在很多方面也会粗枝大叶

，关键岗位的干部更是难选。同时由于我们企业本身的一些缺陷，比如各岗位苦乐不均，送礼的速度决定提拔的速度，提拔任用和工作表现不成正比等事例时有发生

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