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企业发展活力。一是加大沟通交流力度，增强党支部与团员青年，特别是新进人员之间的沟通交流，对青年员工的成长给予更多的鼓励和支持，使其感受到党组织

》，明确法律风险梳理的风险领域、梳理层级和梳理原则。二是加强内部培训。通过举办员工成长训练营及各类专题培训，对专卖执法、法规、人劳部门人员进行法律风险防控集中培训

　　烟草在线姜堰消息　　在开展“创新、创优、创意”工作中，江苏泰州姜堰区局（分公司）把创新作为激发员工活力、挖掘工作潜力、成就员工成长的有效抓手

、促进员工成长进步上成果丰富；在推进企业文化建设、主动承担社会责任上彰显形象；在帮助职工排忧解难、促进队伍凝心聚力上作用充分；在规范劳动用工管理、构建和谐劳动

;推动整改提升。　　二是突出创新是驱动力，丰富创新载体。把创新作为激发员工动力、挖掘工作潜力、成就员工成长的有效抓手，通过开拓探索创新载体，活化创新

，促进员工成长成才，同时要进一步帮扶困难职工，使职工在企业和谐发展中发挥更好作用。

”的员工成长理念和“互尊、互诚、互信、互赏”的沟通管理理念，努力营造“发展人、完善人、激励人”的工作环境，全力打造一支“想干事、能干事、干成事”的员工队伍，从而

下移，用心关注基层，沉下心来狠抓各项业务工作；积极发挥领导干部基层工作“过来人”“经验库”的作用，引导帮助基层青年员工成长成才；把下基层调研

突出问题，建立与基层员工定期沟通联系机制，通过健全困难职工帮扶、离退休老同志定期走访慰问制度，拓宽年青员工成长平台等措施，体现对基层党员群众的关心

，努力依靠员工，运用人本管理机制激活劳动者的价值实现感，追求员工成长与企业发展的和谐统一。　　建设“五型”班组，离不开企业大环境的支撑。工会

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