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）中层干部竞聘演讲评分表》汇总分数评价后，选择优秀人才。新颖的招聘方式极大的刺激了员工的积极性。消息一经发出，各部门员工踊跃报名，此次共有67名员工参加

;创造行业领先的管理经验。三是学会工作要培养优秀人才。结合鄂州实际情况，做强、做精学会工作，要从企业管理上下功夫，提高干部职工综合素质，多出

美誉度和社会认可度的企业，能够赢得更多的信任和支持，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。提高企业软实力还能够增强企业内部的凝聚力和向心力，让员工以更加饱满的热情投入到

;公司）深入推进高技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供了人才保障。机制保障“搭台子”2019年，以企业优秀人才为领办人，黔东南州局（

;为此，抓好基层建设，提拔使用基层优秀人才，是大抓基层的真实写照。党建引领基层工作，是基层党建的必要内容，需要认真落实好“三会一课

、一线员工评比等活动，加大公开选拔力度，让优秀人才脱颖而出。优化收入分配机制。完善机关、基层单位“三定”方案及岗位管理、薪酬管理、绩效管理办法，坚持收入分配向

，需要引进好优秀人才，使用好优秀人才，发挥好他们的主观能动性，真正让科技创新变成现实生产力。坚持市场在资源配置中基础性作用，就要推进

;构建涵盖所有创新活动的评价体系，建立科学合理的积分制档案，通过定期更新创新人才工作业绩数据，更加量化、直观的评价和发掘创新人才，让优秀人才发挥更大

;让优秀人才承担起发展大计。要适当使用社会人才，让社会人才担当起发展重任，促进多元化企业持续发展。要破除人才成长的“论资排辈”，采用市场化方式，

是关键，制度是保障，特别是优秀人才和科学合理的机制显得更加重要。因此市县等基层烟草局要积极创新激励约束机制，优化营销队伍建设。要进一步做好营销队伍的整合优化

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