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江西赣州市公司着力抓好低焦油卷烟培育工作
,把低焦卷烟的培育工作列入每月的
业绩考核
,拿出20%的绩效工资进行奖优罚劣。
江西中烟南昌厂调整职工教育培训模式促进工作上水平
考核,以此作为职工
业绩考核
、岗位晋升、职称评聘、人才流动的重要依据,引导和激励职工以个人能力的提升促进工作水平的提升,最终推动企业卷烟水平再上新台阶。
湖北鄂州市局以三项机制激发员工创造活力
节点考核力度,形成分层分类、简洁实用、科学有效的综合考核评价体系。坚持民主评议制度,邀请技术员及全体机关员工评议领导班子和中层,评议结果与年终
业绩考核
得分挂钩
河南义马市分公司切实加强客户经理队伍建设
。 加强
业绩考核
。结合劳动用工改革,进一步健全考核制度,细化考核指标,突出对卷烟销售、客户拜访、客户满意度、品牌培育、电子结算等重点工作的考核力度,
南纤公司扎实推进基础管理上水平
考核奖惩机制,突出
业绩考核
的导向性,严格考核程序,加大考核奖惩力度,将考核结果与奖金挂钩、与提拔重用相结合,进一步调动方方面面
安徽中烟蚌埠厂行政科抓好安全生产责任制签订工作(图)
岗位工作
业绩考核
的标准。使安全生产责任制的贯彻有了保证。
江苏睢宁分公司召开7匹狼(通泰)新品推介会(图)
;四是加强
业绩考核
,增强培育工作积极性。 最后,县局(分公司)仲局长就如何抓好7匹狼(通泰)销售工作提出三点
江西省局检查组到江西中烟兴国厂检查内部专卖监督工作
、监管流程化、过程痕迹化、结果精细化、制度完善化、
业绩考核
化”的良好局面。同时,检查组还对该厂下一阶段内部专卖监管工作提出了一些建设性的意见和建议。
陕西韩城市局“堵、截、疏、导”相结合有效治理违法户
责任书,切实加大
业绩考核
力度。 通过“疏”的方式,合理安排货源供应,增加适销卷烟数量,调整货源分配策略,最大程度满足不同零售户
江西德安县局召开2016年工作会(图)
水平提升。进一步研究梳理《2016年度县局(分公司)工作
业绩考核
细则》讨论稿,确保
业绩考核
指导文件在县局的落地运用。杜绝吃大锅饭、平均分配的现象,
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