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职工读廉书、知廉事、践廉行，大力营造廉洁良好氛围，做廉洁传承人。廉洁谈话强意识“作为中层干部，同时也作为新时代年轻干部，你们一定要进一步落实廉洁

主要负责人与中层干部交心谈心图为班子成员与中层干部开展交心谈心　　一是精心部署，明确步骤，制定了《党的群众路线教育实践活动谈心交心工作方案》，明确了谈话

条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了时过境迁，失去意义。　　三是研究对象心理。认真分析和掌握员工在谈话中的不同心理，对于把握谈话的主动权

，失去意义。　　三是研究对象心理。认真分析和掌握员工在谈话中的不同心理，对于把握谈话的主动权，达到谈话目的十分重要。　　四是讲理要有针对性、科学性、启发性、知识性

民主评议党员的思想基础。深入开展谈心谈话，强化思想沟通。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，采取一对一、面对面方式开展谈心谈话，既谈自身差距

基础，让每位党员都能准确把握会议主题。二是落实谈话，相互交流到位。全面落实谈心谈话制度，要求支委之间、支委与党员、党员与党员之间要围绕学习贯彻党的创新理论

警示教育，同时及时提醒各种节日“四风”和基层“微腐败”事件的发生，时刻绷紧廉洁纪律弦。组织廉政谈话提醒，以诚“促廉”。召集相关人员进行节前廉政提醒谈话

党的创新理论，进一步增强员工筑牢拒腐防变的思想堤坝。注重教育对象的针对性。坚持岗前、任前廉洁谈话制度，与新员工、新任职人员进行廉洁从业教育；传统节假日

;对支委意见3条；1月13—20日，支部书记与每位党员进行谈心谈话，支委之间、党员之间开展谈心谈话。通过学习、征求意见及谈心谈话，凝聚共识

，有计划地开展明察暗访工作。积极探索日常监督有效途径，综合运用参加民主生活会、专项检查、谈话函询、督促巡视巡察整改等方式，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督

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