烟草在线—吸烟有害健康！

员工晋级晋档机制，推进员工成长通道建设，充分运用绩效考评结果，发挥薪酬分配的杠杆作用，不断调动干部员工队伍的工作积极性，促进争先

加大社务公开力度、丰富公开方式；重点对全年计划总结、各生产环节定价、成本核算、管理人员薪酬、盈余分配等内容进行大力公开；不断提升民主管理水平，推动专业合作社

，分线局长负领导责任。以有力的督办抽查和惩处措施确保基层人员在岗位、在市场、在状态。　　三是修订完善年度责任制及薪酬考核分配方案。重点突出销量目标任务，将专卖考核指标严格落实到各

　　烟草在线宁明消息　　为推进员工成长通道建设，发挥薪酬分配的杠杆作用，充分调动员工队伍的工作积极性，广西宁明县局对员工2012年度的工作表现进行考核评定

，即细分品牌，根据区域间的差异来制定差异化策略；如何科学考核，考核要体现四个原则，拉大员工薪酬的差距，真正体现按劳分配

，对烟站员工实行包村组、包农户、包指导、包效果和绩效考核、薪酬挂钩责任制，大力开展下烟田、进村组、进农户、进大棚，为烟农送十八大精神、送政策、送信息、送技术活

员工录用、技能培训、人才储备、合同管理、薪酬分配、社会保险缴纳、员工福利等环节，细化工作流程，规范工作标准，加强防范用工风险，树立了用人单位诚实

成长。　　围绕生产开展活动。为打造激情班组文化，以活动带动班组各项工作的有效开展，卷包班组通过围绕班组中心工作开展薪酬管理宣贯、班组质量自查、班组设备维保自查活动

　　烟草在线泰兴消息　　今年来，江苏泰州泰兴市烟草专卖局认真落实“权力制衡、政务公开、流程阳光、监督长效”的具体措施，全面推进廉政监督体系建设。　　一是发挥薪酬、投资

，就工程投资、物资采购、财务管理、多元化经营、职工薪酬五方面内容开展检查。　　在进点会上，检查组负责人介绍了此次全面审计重点检查的目的、范围、主要内容和工作安排，

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