烟草在线—吸烟有害健康！

“硬指标”，必须通过“四廉关”，大大提高了选人用人公信度。　　一是过好“考廉关”。对选拔任用的中层干部、中初级专业技术职务人员进行任前廉政知识考试，测试其履行

;结合烟站实际情况开展全员安全培训和安全生产基本知识考试，通过事故案例强化员工安全防范意识　，提高安全操作技能。以仓库中心为重点开展消防演练，提高员工消防栓

、消防器材和安全技防设施等进行一次安全排查，将安全隐患消灭在萌芽状态。　　四、开展一次安全知识考试。采取闭卷考试的形式，严格执行职业健康安全管理体系的要求，对员工

人员、时间、任务、效果全面落实。　　二是及时召开启动会，使干部职工充分认识到此项活动的重要意义，提高自觉性。　　三是开展“二三五三”知识考试，进一步促使

组织安全理论知识考试等多种形式，强化班组安全的目标管理，不断提高员工安全意识，将安全分解落实到每一个岗位、每一位员工，杜绝麻痹思想和侥幸心理

心得体会，使党员干部引以为戒、防微杜渐。　　三是组织一次集中测试。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容，对全体党员进行廉政法规知识考试，考试成绩

的指导思想、宣传重点和具体要求，确保活动分段有序推进。　　二是组织全体干部职工强化学习《宪法》、《烟草专卖法》和《烟草专卖法实施条例》等法律法规，开展全员法律法规知识考试

子库已建立，可基本满足境外企业在生产技术、机械设备和生产管理、销售管理等方面的人才需求。外语人才库正在筹备建立中，并已完成人员初选和相关知识考试，预计年内可完成

火灾事故案例重点强化对全体员工的消防知识培训，并进行消防知识考试，增强全体员工的消防安全意识和消防法制观念，进一步加强和改进企业的消防管理工作。　　二是深查

。对拟从事法规部门、专卖执法部门的干部和工作人员，要在任前组织专门的法律知识考试，不合格的不得上岗，确保岗位员工精通法律常识、具备用法能力素质。

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