烟草在线—吸烟有害健康！

）。同时以企业文化为平台，通过企业文化宣贯、团队协作、文体活动等，让企业文化落地生根，展现员工风采，形成“人人参与创建活动、个个

，确保合作的事情优先做，交叉的事情主动做，不推诿。管理者要承担起企业文化宣贯、企业战略执行及承上启下、左右协调等职责，打造团队共同的价值观

的活力与能量。因此，每一个福建南平烟草人都必需学习和学好企业文化、了解企业文化、认同企业文化、宣贯企业文化。通过企业文化的熏陶，相信每一个烟草人都能够做到：

;遵循“边构建、边培训、边实施、边优化”的建设思路，把企业文化宣贯活动与服务品牌建设串联起来，并把务实和创新作为两条基本原则。“我们不再沿用过去‘我讲你听’的说教模式

文化的品牌效应。在零售客户中加强了企业文化的宣贯，开展了“我们都是烟草人”的理念引导活动，将零售客户视为烟草发展的第三支队伍，使烟草行业的企业文化理念，

”文化建设的精神实质和烟草特色融入文明创建，展示文明、健康的烟草风貌。6月15日至17日，在全省烟草公司系统第二期企业文化宣贯骨干培训班上，师宗分公司经理吴剑为

。此时卷烟工厂选择技术、制造等作为企业文化建设的核心诉求点，更能引起职工关注。　　二、企业文化宣贯要抛却“形式”主义　　企业文化建设需要一定程度的“形式”主义，也即需要

。　　加大企业文化建设资金投入，严格落实抚州市局企业文化建设三年规划，加大企业文化宣贯工作力度，开展知识竞赛、演讲比赛等丰富多彩、形式多样的文体活动，

、知识讲座、企业文化故事案例、体会文章征集、座谈会、演讲比赛、书画展览、知识竞赛等企业文化宣贯活动，提高员工的综合素质；四是通过企业文化礼仪等多种途径，有效发挥

最大化的自由、充分表达；同时，要在企业文化宣贯、创新阶段，通过有效的教育培训、文化内训让员工的梦想融入企业倡导的文化价值中，达到企业与员工心理

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