烟草在线—吸烟有害健康！

日，云南省局（公司）就在昆单位疫情防控再次明确：要切实加强会议培训管理，在昆明疫情尚未解除期间，原则上不举行聚集性

示范区建设效果进行综合考核，分阶段通报考核结果。　　二是迅速拟定方案。按照省、市局实施方案和技术方案，细化制订涵盖示范区建设要求、技术标准、培训管理、经费投入、责任人员

的要求，基层卷烟经营企业应当抓住重点，结合新型卷烟营销模式的特点，着力解决影响和制约客户经理能力和水平的突出问题，有针对性的强化客户经理队伍的培训

大家学习的热情、轻松掌握安全技能。　　3、加强职工安全培训管理　　一是建立讲师安全培训效果评估。安全讲师是企业安全教育培训的中坚力量，不仅需要具有丰富的理论知识，也需要

;提高教育培训的成效。　　4.创新培训基地建设，建设多样性的教育培训平台。一是加强教育培训机构建设，明确教育培训的管理职能。强化对教育培训工作组织领导，明确

的信度和效度。因为缺乏深入分析，绩效考核结果往往只反映在薪酬发放与奖金分配上，在激励导向、技能培训等管理功能上起到作用有限。　　2.绩效考核结果反馈不及时、不完整

、聘用、培训、管理、考核等机制，提升内训师授课水平。　　2.加大各类人才选拔力度。改进人才引进机制，采用校园招聘和社会招聘并行的方式，公开招聘一批高校毕业生

.员工培训管理[M].北京：对外经济贸易大学出版社，2003，10　　　[3]何辉.企业培训风险问题研究[M].北京：中国商业出版社

、人员测评、员工日常行为管理、绩效考核管理、人员调配、解聘离职管理、人员培训管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工奖惩管理、员工档案管理等要求完善相关制度，搭建人力资源管理框架体系，

;要明确机关共性考核内容。机关部门除了在职能工作上存在很大的差异外，一些基础性的管理工作也存在共性，比如综治安全、党风廉政、整顿规范、资产管理、宣传调研、培训管理、材料报送

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