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江西南康市局认真贯彻全市烟草工作会议精神
,细化工作措施,不断完善与总结,争创优秀。 队伍建设上水平。一是进一步完善教育
培训
体系
,扫除培训盲点,确保专卖、营销一线员工每年
重庆荣昌县局“六个突出”谋划“十二五”开局之年
教育培训,确保每个员工的累计培训时间不少于40个学时;积极组织员工参加职业技能鉴定,构建企业终身教育
培训
体系
,健全员工各项培训考核办法
江苏江都以“四新”谋划全年专卖管理工作
中队”创建为抓手,努力使专卖队伍素质有新提高。 建立健全“多层次、多渠道、全方位”的教育
培训
体系
,全力打造“书香、规范、文明、服务”专卖队伍;深入开展
甘肃定西市局召开全市烟草系统安全生产电视电话会议
文化”建设,切实抓好安全设施建设、安全教育
培训
、
体系
有效运行和隐患排查治理等四项工作。四,切实做好节日期间安全工作。要求各单位(部门)要认真安排
对卷烟营销市场化取向改革下客户经理职能转型的思考
能有待提升 在日常的工作实践中,由于客户经理日常工作任务繁重,且目前尚未建立健全客户经理
培训
体系
,客户经理没有完全掌握现代营销模式,思维
如何提升客户经理营销服务能力?
教育
培训
体系
第一,企业需要开辟专门针对客户经理营销服务能力提升的培训项目,强化为客户经理的专门职能,形成适合客户经理不同层次需求,符合卷烟
提升客户经理服务能力举措
,主动为客户做些力所能及的事,帮其排忧解难,落实营销服务。 于企业而言,则要进一步优化营销工作流程,健全营销
培训
体系
烟草培训也在呼唤“供给侧改革”
;行业面临新常态下迫切需要用新理念、新理论来指导企业的经营实践。另一方面,现有的培训课程、
培训
体系
是在过去行业快速发展时期逐步建立并完善起来的,在指导现有出现的新问题上已
抓住点 梳理线 聚合面
”“优秀组织奖”和“知识竞赛十佳个人”,用标杆引领员工学精益、懂精益、用精益。 同时,安徽省局(公司)从组织体系、制度体系、
培训
体系
三方面
如何深化人事用工分配制度改革的思考
;得过且过,阻碍了企业可持续发展的良好氛围。 (三)员工
培训
体系
不够完善,缺乏有效培训考核机制。目前仍然沿用比较传统的方式开展培训
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