烟草在线—吸烟有害健康！

青年员工积极参与技术革新、管理创新，通过以赛促训、以赛促培、以赛促学，提升青年员工的综合能力水平，突出人尽其才的岗位转化应用。典型示范。修订厂年度优秀青年员工

的“以训促学、以赛促学”氛围，这4名平均年龄不到35岁的技能人才正是在此次竞赛中表现突出，迅速成长。迅速成长、表现突出，斩获多个奖项。林仰聪是制丝车间的一名

徒”“人才托举”为载体，制定专项培养方案，选拔培养“能干、会干、肯干”的工艺后备人才；坚持以赛促学、学赛一体，持续擦亮“工艺达人争霸赛”品牌

，营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境。烟草行业开展职业（岗位）技能竞赛活动，搭建“擂台赛”，以赛促学、以赛促干，引导技能

，通过以赛促学，以赛代练，将能力提升、技术创新与劳动竞赛深入融合，在强化员工操作技能的同时增强团队凝聚力，班组管理基础得到进一步夯实。

，“徽骆驼”班组开展“新带老”结对子活动，让老师傅变成安全学习的“新徒弟”。青年员工在帮助老员工的同时，也加深了自己对安全知识的理解。该班组坚持“以考促学、以赛促学

人才培养、生产效率、质量管理上水平。同时，长城雪茄厂还搭建了技能竞赛平台，开展灵活多样、丰富多彩的技能竞赛活动。他们通过竞赛的形式，以赛促学，打通

班组员工技能水平方面，该厂搭建技能竞赛平台。各班组通过开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，以赛促学、以赛促训、以赛促练，激发班组员工学习热情，不断

竞赛活动。他们通过竞赛的形式，以赛促学，打通晋级通道，选拔优秀卷制人员学习较高难度的雪茄卷制技术，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，

服务部为参赛单元，组织开展法律法规知识竞赛，通过以赛促学、以学促行方式，检验工作成效，树立防范意识，规范服务行为，

烟业智汇