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。　　四是劳动纪律转变。加大对专卖人员日常工作的考核力度，严格考核奖惩制度，严厉惩处“迟到、早退、旷工、懒散、弄虚作假”等不良行为，强化专卖人员遵守劳动纪律

考核、硬约束、重奖励的工作考核机制，重点检查机关干部员工落实“三个严禁”的情况，即严禁上下班迟到、早退，严禁工作时间内及下乡期间参与任何形式的赌博活动和严禁

的人不多。如在工作中，经常迟到、早退，不细心，不认真地做好每一件工作；会议期间，有些人旁若无人地接听电话，交头接耳

制度内容进行了详细修订并参照实施。二是严明考勤纪律，实行《全体员工上下班签到制度》，有效遏制了迟到、早退现象。实行会议签到制度。有效严肃了会议纪律，保持良好

工作纪律，不擅离职守、无故迟到早退，对上下班时间出门办事的，要求登记去向，对出差的要求履行相关手续。　　三是抓首问负责讲责任。在接待来信

综合症状，从严格落实上下班打卡、请假等制度入手，以不定时走访检查和电话抽查等方式进行劳动纪律监督检查。杜绝出现迟到、早退等现象，以确保节后工作效率。　　排除

的要求：　　　一是强化劳动纪律。要求全员淡化节日气氛，严守劳动纪律，严格执行考勤制度，做到令行禁止，严厉杜绝迟到、早退、脱岗

安全意识、规范意识、责任意识，做到令行禁止，严禁上班迟到、早退以及脱岗等违纪行为的发生，确保各项工作稳步推进。

，加快冬翻整地和烤房建设进度，同时加强苗床管理。　　严明纪律。针对节后容易出现的迟到、早退等违纪情况，县局将加大监督检查力度，发现一起

该禁令将会推迟到至少三月份。本周二的线上会议，由“无烟青少年”活动发起，参加的官员包括美国食品药品监督管理局（FDA）专员罗伯特·卡利夫

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