烟草在线—吸烟有害健康！

，结合示范文本，重点审查先行登记保存是否履行告知义务、处罚标准把握是否存在同案不同罚、处理程序不规范、裁量标准不一致等问题。将不规范甚至可能存在违法的执法行为扼杀在案件办理

。　　一是数据对比看板化。按照月初的工作安排，月底根据完成情况形成闭环数据考核，奖优罚差，明示考核依据方法，明确差距方向，

立刻进行修改，如果延时或未作修改将对当月绩效进行扣罚。

实体审核、程序审核、文书规范审核工作的内容、重点和标准。同时坚持“同案同罚”原则，审慎把握自由裁量权尺度，确保行政处罚幅度范围合理，进一步提高工作效率。

的，进行绩效扣罚，同时要求其分析原因，认真总结经验，抓好整改提高。

值班情况，凡发现值班人员脱岗、漏岗、串岗、值班电话无人接听的，将按照县局（分公司）双岗值班管理办法进行扣罚处理，并予以通报批评。

，分阶段检查调研进度，对于未及时完成相应任务的给予一定的经济扣罚。对于完成较好且获奖的，单位给予一定的配套奖励。

将被处以3个月的监禁，或者10万塔卡罚款，或两者并罚。　　据报道，烟草公司目前尚未受到任何制裁。

作以外的事情，违者予以通报批评，扣罚当月绩效。

，连续3次考核得分60分以下的直接解聘，并将考核结果进行公示。预检员工资采取每月400元底薪加绩效工资的模式进行发放，在收购结束兑现工资时奖优罚差

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