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烟草在线卢氏消息 为充分调动预检员工作积极性，解决预检工作不规范问题，河南省卢氏县分公司推行“星级”考核模式，加强对预检员的管理。
“星级”考核模式规定，即从“入户制样、定量预检、扎把规格、等级纯度、预约交售”等五个方面，每五天进行一轮考核，考核成绩90分以上的得1颗星，90分以下的不得星，连续3次考核得分60分以下的直接解聘，并将考核结果进行公示。预检员工资采取每月400元底薪加绩效工资的模式进行发放，在收购结束兑现工资时奖优罚差，根据得星和得分情况确定工资标准，连续3次60分以下的只发底薪。通过开展“星级”考核模式，将会进一步提升烟农售烟满意度，提高烟叶收购等级合格率。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
