烟草在线—吸烟有害健康！

活动，形成人才队伍的聚集地。今年，蚌埠卷烟厂首次开展“师带徒”工作，坚持师徒相授，“带”中传承，充分发挥“传、帮、带”的优良传统

员工参加数字技术相关培训、认证和评聘，在学历、技能上再提升，试行以学科带头人、高层次人才、“师徒制”员工培养、“全员讲师”等制度，发挥业务骨干、技术骨干

人才的培养尤为重要。庄铭慧（右一）和柏明月（左）探讨雪茄表面压痕问题。“掌中修为，师徒传承”——简简单单的8个字，是

，促进青年维修工成长。近年来，长城雪茄厂紧紧围绕“师徒结对”“技能培训”“选拔考核”等模式，深化生产一线青年员工培养，坚持以问题为导向，

方向、具有先进科学理念、较强课题研究和项目领导能力的创新人才队伍；树立典型，充分发挥其在职工技术创新、管理创新、服务创新和师徒帮教等方面的作用，以工作室成员、业务

规范、设备排故技巧、问题处理方法，分享工作经验，促进青年维修工成长。近年来，长城雪茄厂紧紧围绕“师徒结对”“技能培训”“选拔考核”等模式，深化

等。张颢潆的座右铭是“年轻一代要扣好人生的‘第一粒扣子’，学好本领，练就吃苦功夫。”还有很多青年员工像张颢潆一样，勤学好问、踏实肯干。这支老中青“师徒制”工作团

人才梯队建设。其中，手工雪茄卷制技艺的传承与发展、卷制技能人才的培养尤为重要。“掌中修为，师徒传承”——简简单单的8个字，是对手工雪茄卷制技艺传承的高度概括

;帮助新员工更快适应岗位需要。师徒结对共成长检修是最好的课堂。该厂制丝车间紧抓设备停产检修时机，在检修前，以徒弟与师傅、生手与熟手结队的方式，针对性的组织新员工

，5名新进员工与业务强、技术优、品行好的师傅进行结对。结合青年员工的专业与意向，由许春林大师工作室成员、党员骨干与青年员工结成“琢玉”师徒，以对标指标课题项目为抓手

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