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“专业技术技能和综合管理型人才”双轮驱动，实施动态管理，持续跟踪青年员工成长，解决车间人员年龄结构老化、技术技能力量薄弱等问题。二是巧用“积分”，

的成绩予以充分肯定。强调，要发挥好各级劳模工匠先进典型的引领示范作用，带动广大员工成长成才；要抓好劳模工匠等先进典型的宣传，大力发扬“孺子牛

;并就青年员工成长提出三点要求。一是志存高远，心系大事。树立正确的理想信念，把自己的理想和国家以及公司的发展目标同步起来，立足本职岗位，做

，落实评价考核，推动活动持续有效开展，加快新进员工成长、成才步伐。

评价考核，推动活动持续有效开展，加快新进员工成长、成才步伐。　

。要坚持重点指标分管领导负责制和厂班子成员复合分工模式；要坚持昭烟“党政深融”工作朝着体系化、标准化的方向发展，争取成为全国标杆；要建立健全干部管理和员工成长

系统人才工作创新的重要抓手，是拓宽员工成长平台、激发广大干部职工干事创业热忱的重要举措。　　全省系统各单位要高度重视创新工作室建设工作，既要充分调动和激发广大干部

系统人才工作创新的重要抓手，是拓宽员工成长平台、激发广大干部职工干事创业热忱的重要举措。　　全省系统各单位要高度重视创新工作室建设工作，既要充分调动和激发广大干部

深化人才发展体制机制改革、加快推进全省系统人才工作创新的重要抓手，是拓宽员工成长平台、激发广大干部职工干事创业热忱的重要举措。　　全省系统各单位要高度重视创新工作室建设工作

的机制，探索了分类拓展的策略，搭建了员工成长的平台，形成了追赶有我的浓厚氛围。二是要用鲜明导向凝聚共识、凝聚力量。通过鲜明的问题导向、目标导向、结果导向、用人

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