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是营造风清气正的良好氛围。市局党组成员和各科室负责人带头严格执行招待费管理和绩效考核等制度，坚决禁止超标准接待和奢侈浪费，大力整治劳动纪律涣散、制度执行力不强等问题

、劳动纪律与绩效考核挂钩，做到检查结果按月公示、按季兑现。坚持每周例会和学习制度，用制度管人，按制度办事，对专卖人员的工作行为、执法行为、日常

心得体会，深刻剖析、主动查摆存在的问题，亮明态度、做出承诺。　　针对人事管理、劳动纪律工作中发现的问题，该局不遮不掩，严格按制度规定落实

维护、原辅材料、车辆管理、劳动纪律提出了意见和建议。　　会议强调，各部门、各支部要大力关注微信营销，形成点动带群动，群动带联动，最终达到推动

的工作环境。　　二是推行精细化管理，切实转变工作作风。机关实行上、下班指纹签到、签退制度，强化机关劳动纪律，进一步增强干部职工时间观念，纪律意识

专项整治迅速升温；通过完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，加大员工劳动纪律、工作纪律等检查，确保“庸懒散浮拖”问题专项整治工作取得实效。　　三是

的创先争优高潮。　　四是完善制度，强化监督。健全内部管理制度，形成自律监管机制，每月由督察考评办公室对文明执法、优质服务、安全管理、劳动纪律、作风建设等检查

。培训利用现代化的手段，通过电脑和投影仪，结合事故案例讲岗位责任制、劳动纪律、责任心、事故防范能力、安全经验等。现场讲解灭火器材的保护使用，使营销人员能

和省、市局有关要求的监督检查；加大对机关考勤、外出登记、履行请销假手续、专卖住队劳动纪律的明察暗访，对违规违纪行为零容忍。　　二查作风看是否真转实变。班子成员分赴各自基层

路，少排一次队，少等一分钟。　　在纪律要求方面，重新制定完善了员工劳动纪律及作风建设规定，要求全体干部职工认真落实行业各项工作纪律，

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