烟草在线—吸烟有害健康！

点，全面推行“入户预检，统一运装，约量定点，批量交售”为主的收购运作模式，强化专卖管理。一是加大对《烟草专卖法》和《经济合同法》等烟叶流通管理法

等活动。要注重宏观维护，对烟草企业落实劳动合同法、社会保险等与职工利益密切相关的国家法律法规的情况进行督促检查，确保源头参与，通过多种渠道参与烟草企业重大

，对出现的效能问题不能有效制止，老办法不适用，新办法无头绪，监察工作无规可循，无矩可蹈。二是法律法规不完善。最新的《劳动合同法》只对解除

、公示栏等形式对内开展法制宣传教育，落实“六五”普法教育，除了加深对《烟草专卖法》、《烟草专卖实施条例》等烟草相关法律法规的理解，还要积极普及《合同法》、《行政强制

和位置；但是在烟草体制中，同工不同酬的现象仍然普遍存在。虽然国家在《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定了只要用人单位与劳动者建立了用工关系，均视为企业的合同制

;但他们的检查主要针对企业，看企业是否违反劳动法、合同法和社保法的内容，处罚也是针对企业，没有控烟执法这一项。　　据了解，出现这一现象是执法分工

违反劳动法、合同法和社保法的内容，处罚也是针对企业，没有控烟执法这一项。　　据了解，出现这一现象是执法分工不清、相关配套不完善。旧控烟条例里就规定了15个

，印制《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《两高非法制售烟草专卖品等刑案解释》、《合同法》、《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》和《刑法》相关条款等法律法规

体。具体表现在以下几个突出方面：　　（一）企业对外用工的多元化，同工不同酬的现象普遍存在。虽然国家《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定了只要

定点，批量交售”为主的收购运作模式，强化专卖管理。一是加大对《烟草专卖法》和《经济合同法》等烟叶流通管理法律法规的宣传力度；二是强化烟草专卖管理，

烟业智汇