烟草在线—吸烟有害健康！

，积极组织员工进行定期或不定期的培训学习。培训方式上不断创新，形成现场学、案例学、课本学、会议学等方式的有效结合，力争在学习形式上丰富化，切实提高员工

；与员工的学习培训挂钩。

;将集体领导与个人分工负责充分结合起来，将责任落实到人。　　三、在学习实践中落实创先争优　　近年来，龙州烟草按照上级局的统一部署，开展了法律法规学习培训

希望各单位在提高员工队伍整体素质上创造新经验，锻造一流员工队伍。要创造条件，组织开展各类的学习、培训、竞赛、交流；要营造氛围，发挥员工创造力

、强化学习培训、制定落实制度、严格监督考核的四项工作要求。同时，省局成立由分管领导担任组长，法规处、专卖处、人劳处、监察处、烟叶处、卷烟处等部门负责人为成员的服务型行政执法建设

安全教育，结合职业健康安全管理体系、《烟草企业安全生产标准化规范》要求，对安全管理的有关法律法规、制度、标准、安全应急处置知识和技能，认真组织学习培训

信息系统学习和培训，进一步提高全员对内管工作的认识，确保内管人员熟练掌握工作规范、熟练运用内管信息系统处理不规范行为。　　三是执纪监督到位。加强烟叶收购内部管理，

长，只有筑牢思想防线，推行学习培训长效机制，加强财务人员、执法人员、领导干部的思想教育，才能保稳定，保和谐，促发展

安全事件交流的学习和培训，切实增强一线员工的安全危机意识；要强化“质量是企业生命线”的意识，加强控制手段，不断提升产品质量；要进一步

，大局意识和责任意识，要紧紧围绕邹局长讲话中提出工作要求，在下半年的工作中落实到位。二是强化对营销人员的学习培训，建立职业资格认证和提升专业岗位

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