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浅议烟草专卖局建设基层学习型党支部
并有持续增长的学习的组织;是让组织成员体验到
工作中
的生命意义并充满生机与活力的组织;是不断追求发展与进步,最具有创新力和竞争力的组织。 创建学习型党支部是
从监督教育角度谈如何落实责任烟草
、烟农每次交售烟叶的次数、电子秤的使用、库存散烟、库存成包烟叶是否异常。针对各种异常的原因,对症下药,设计出切合实际,可以操作的制度框架全面地覆盖到
工作中
行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属
工作中
存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及
延安卷烟厂六西格玛项目的可行性分析
在一起,群策群力,共同实现企业的战略目标,将六西格玛管理的这种精神、理念贯穿到全部
工作中
,打造一支“团结、创新、和谐、稳定"的团队
报效国家 回报社会 努力践行行业使命
。我们县级局(公司)是最基层的烟草商业企业,直接和广大的零售户和消费者接触,也因此,他们对于烟草的直接感观来源于我们在
工作中
浅谈如何做好市场营销上水平工作
、强化流程改造,提高工作效率 营销工作永无止境,必须在
工作中
不断发现问题、解决问题、优化流程、提高效率。 一是强化货源供应流程,实行“五不同”、“五公开
从转变观念更新思路中浅谈责任烟草
有形的政绩变为无形的服务。我们在以前的专卖管理
工作中
,强调比较多的是查获了多少违规卷烟、拔了多少钉子户、罚没收入实现了多少、办了多少案件等。有些地方甚至下达办案指标,把查处
各地烟草扎实推进“小金库”专项治理工作
工作成果。 分公司要求,各科室、站所在“小金库”专项治理
工作中
,要进一步提高思想认识,加强组织领导,进一步强化综合治理,严肃处理处罚
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
。 为了提高毕节烟草商业员工的岗位技能和整体素质,为毕节烟草商业的进一步可持续性发展提供优秀的人力资源,有计划、系统地开展员工培训。在“三标一体”贯彻和标准体系平台建立
工作中
论新时期如何保持共产党员的先进性
;阐述一下党员保持先进性要正确把握的几个问题。 从我们工作的实际分析,
工作中
还存在不少的薄弱环节,如市场资源开发与销售总量之间的矛盾、专卖管理与形势发展之间的矛盾、丰富
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