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;本部门一位客户经理由操作类员工竞聘为管理类员工，在他的带动与激励下，不少同志都深感知识不够用，都在继续深造学习，向更高一级努力。今年人员

精神，宣读了本次竞争上岗有关细则，局长戴祥勤就本次总经理竞聘事宜作了动员讲话。来自金鹰商贸公司员工六名候选人根据竞争上岗要求先后进行了竞岗演讲和命题答辩，通过

胸有成竹、准备充分，从容应对评委的提问。面试工作历时3小时顺利结束。　　此次面试的结束标志着专卖、营销、配送序列中级岗位竞聘工作的全面性结束，为利辛烟草的进一步发展提供

）队伍的良好形象；三要严格程序，在竞争上岗工作中不得出现违纪行为；四要坚持标准，客观公正，全面准确地进行竞聘工作

公开、平等、竞争、择优原则，确保竞聘上岗工作有序开展。三是要求全体员工理顺好竞争上岗与当前工作的关系，保证工作的连续性和稳定性。其次公布了渭源县局（营销部

;不多设，科学分工，职责清晰；在人员选拔上，遵循公开、公正、公平原则，实行公开竞聘，采取笔试、实操、现场提问、平时绩效

该机组新进员工能够扎实掌握实践技能，车间将于近期对参训人员进行考核，通过竞聘上岗的模式，选拔优秀的操作能手担任FK-FKS高速机车长。　　通过开展此次培训

工作经历。　　（二）实行竞聘上岗，激发员工活力　　1.实行全员竞聘上岗，按照各职级岗位任职资格和能力要求，坚持“民主、公开”原则

才晋升渠道，坚持采用公开招聘、竞聘上岗等方式进行人事录用和干部选拔。尤其是高级管理人员的任用必需采取竞聘制，从竞聘资格的审查到竞聘过程的评审监督都要建立一套相应的制度办法

;爱岗敬业，作风正派即可报名参加竞聘。　　就这样，竞选工作紧密锣鼓地拉开了帷幕，综合办公室关于竞选的咨询电话接连不断。“公平、公正、公开”是大家在谈论本次竞选

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