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专题座谈会、走访等形式向社会公开。　　四是丰富政务公开内容。凡涉及到企业的重大决策，职工的切身利益、干部的选拔任用、大宗物资采购、国有资产管理、费用的支出等情况都要及时向职工公开

队伍建设，培养选拔年轻优秀的科级后备干部队伍。市局公司副经理、工会主席沈立周主持会议并讲话。　　为保证此次科级后备干部选拔的公平、公正，保山市局（公司）制定

；从如何规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强基层创优、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、加强服务品牌文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党组书记、经理李文站在全市系统改革

了大新局（营销部），顾不上休息，就与大新局和天等局的领导班子召开调研座谈会。调研主题主要从专卖体制下市场准入、工程建设项目监管、物质采购监管、干部

，九江市局主要负责人代表九江市局党组作了领导班子述职暨“一报告两评议”工作报告，客观总结回顾了九江市局2011年度干部选拔任用工作、贯彻执行党的干部路线方针、加强

有违反关于干部选拔任用中廉政纪律规定的行为等一系列具体的违规违纪行为。《明示与承诺书》还要求承诺人结合实际工作岗位，从廉洁自律方面做出5条具体承诺，通过自我约束促进自我保护

。　　调研期间，章建华一行认真听取了抚州市局党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，并就加强水源性工程监管、干部选拔任用监督和制度执行力建设等调研课题进行了座谈交流。章建华

，重视年轻干部选拔培养和实践锻炼，加强卷烟商品营销和专卖管理两支队伍的岗位技能鉴定工作，力争全系统具有高级技能的人员比例达到20%以上。　　深入推进“三型

，深入开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。　　　一是突出监督重点。着重加强对领导机关、领导干部的监督，加强对腐败多发易发部位和领域的监督，强化对干部

;完善内部激励机制，及时公布考评结果，量化评价，促进工作上水平。三是依照《干部选拔任用实施办法》，尽快实施中层空缺岗位竞争上岗，选拔

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