烟草在线—吸烟有害健康！

，2009以来，他们每年都会根据山西省局专卖处提出的培训要求，精心设计培训方案、安排培训课程。2011年，培训中心举办针对专卖人员的各类培训班9期

;编排合理的培训方案和课程，有条不紊的对检修人员进行技能培训。同时，要求各检修组充分利用班前会时间以“每日一题“的形式进行专题技术讲解，做到每天培训不间断

”的定位，在未来的岗位竞争中要想赢得主动，就要把培训工作抓在实处，提前准备，提前应对。为此，将科学地制定具体的培训方案

兑现等由烟草部门牵头负责。六是抓好一个系统培训。优化烟叶结构政策性强、工作要求细、操作难度大，各乡镇都严格按照分公司制定的培训方案，对烟农进行了专题培训。七是制定一村一案

领导干部所在岗位、自身实际需求等情况制定培训方案，并对其学习成果进行检查督促，明确教育培训目的性，突出教育培训针对性，增强教育培训实效性，让

（镇）、村及烟草部门干部员工以“画片包干、明确责任”落实种植面积；切实加强8万亩大田移栽所需烟苗培育工作；抓紧培训方案制定和培训工作落实

，切实加强培训方案制定和培训工作落实，采取多种途径，利用有效形式，突出抓好基层干部和广大烟农培训指导工作，确保田间消化处理不适用鲜烟叶

配合，及时制定烘烤培训方案，通过提高烘烤人员的技术水平降低烟叶烘烤损失。六是加强痕迹化管理，加大工作考核力度；同时要提前做好烤烟收购的准备工作

。为此，对于教育培训，要动真格，用实招，求实效，做到三个“有”。一是要有培训方案。无论何种培训，组织者都必须

，基层卷烟经营企业必须高度重视和合理科学设计基层卷烟营销培训，在深入调查研究的基础上，制定目标明确、合理实效、符合需要的营销培训方案或计划。从而，确保营销

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