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和监督等各项工作中，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部认可。要严格干部选拔任用工作，坚持把严格规范程序作为干部选拔任用的重要环节来抓，健全科学的干部

突破。　　一是把区局（公司）审计处对经济责任审计工作的要求与驻地市局（公司）干部交流任用的实际需求相结合，及时安排市局

任用等方面的工作进行了民主测评。考评组还通过查阅资料、现场考核、单独谈话等形式进行考评产。　　据了解，为提高效率，此次考评检查组由办公室、人力资源部、财务管理部、经济运行

保证。　　据悉，考评结果将作为中层干部及重点岗位员工评先评优、选拔任用的依据。　　

，考核结果将作为各级局领导业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

等进行。根据工作需要，必要时可对处级干部的德进行专项考核。　　《办法》提出，干部德的考核结果，要作为干部选拔任用的首要依据，作为干部培养教育

员名单，经公示无异议后参加下一轮的演讲答辩。　　近年来，姜堰市局（分公司）在干部选拔任用过程中，始终坚持正确的选人用人导向

中烟工业有限责任公司纪检组长任用谱到会指导。　　刘连根代表市委、市政府对全市烟草系统近年来为吉安经济发展作出的贡献表示感谢，并对今后工　作提出新要求。他希望全市烟草系统干部职工要进一步

企业实际，全面总结2011年工作，表彰奖励先进，安排部署2012年工作任务。公司党组成员、纪检组长任用镨率公司有关部门领导到会为先进集体和先进个人颁奖并作

，对该局（分公司）每位参评人员、领导班子和2011年度干部选拔任用工作进行了客观公正的无记名民主测评。

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