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影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
基层工作岗位招聘员工时可适当放宽文化水平的限制,以大、中专层次
人才
引进
和培养为主,可从农业院校中引进专业对口优秀的应届大专以上毕业生、向社会公开招聘大中专以上学历人员、从公
改革破局 攻坚正酣
”,2012年以来,凉山烟草人事劳资科建立完善了《员工教育培训管理办法》、《特殊
人才
引进
管理办法》、《管理人员交流锻炼管理办法》、《岗位分类归级管理办法》等一些列体系文件
浅谈如何打造学习型基层党组织
建设,建立起符合现代企业制度和科学发展要求的党员
人才
引进
、培养、选用、评价和激励约束机制,大力加强党员干部队伍的培养,提高党员干部队伍的学习能力,
扎根沃土 拔节劲发
、装配人才。他们不断加强高素质
人才
的
引进
力度,并完善与相关科研院所的战略合作机制,内蓄力、外借力,全面提升企业在烟草工商物流建设领域的竞争实力,努力
打造特色烟叶品牌为“卷烟上水平”提供原料保障(图)
加强对科技人才的业务培训,充分发挥项目平台作用,创新
人才
引进
培养机制,建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育长效机制,努力建设科技创新人才高地
“十二个关注”提升优质烟叶生产水平(下)
;因为人才队伍是行业发展中坚力量。多年来,国家烟草专卖局非常注重人才队伍建设,不断加大
人才
引进
力度,让领军人才成为行业发展领头人;加大人才培养力度
强化企业管理 转变发展方式
奖励结合起来,激发员工创新积极性;二要完善人才选拔机制,规范人才选拔,加大对高素质
人才
的
引进
,建立能者上,平者让
烟草行业基层素质提升的几点思考
、基层建设现状分析 1、基层人员结构组成复杂、素质参差不齐:当前,各级烟草部门不断加大了
人才
引进
力度,但与前期的老员工整体比较而言还是有一定差距
坚持科技自主创新 保障烟叶有效供应(图)
才和科技创新团队。通过加强
人才
引进
、与国外联合培养等方式,吸引和培养一批具有国际竞争力的领军型人才回国工作,选拔烟草行业科技拔尖人才,提高他们的成果水平和影响力
由城管队员被商贩刺死看专卖执法人员准入
和制约,烟草专卖管理人员用人渠道较窄,
人才
引进
与使用机制较为僵化。在机制上还没有真正建立和形成有效的规章制度,尽管个别企业出台了涉及烟草专卖管理人员准入的相关
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