烟草在线—吸烟有害健康！

入云南中烟工业公司高技能人才库。云南中烟公司副巡视员、工会主席、党群工作部部长许泽宣读云南中烟表彰决定　　李新军巡视员在会议总结讲话中说，本次竞赛的成功举办为云南中烟选拔出了一批

“全国烟草技术能手”荣誉称号，并列入烟草行业高技能人才库。为进一步体现“公开、公平、公正”的原则，本次竞赛还对实物操作阶段进行全程内网直播，行业各单位

;必须建设一支高素质的科技人才队伍。无锡市局（公司）建立了无锡烟草科技创新工作人才库，在各处室指定了科技创新工作管理人员，协调科技创新工作的实施

”、“发展梯队”和“成熟梯队”和“精英梯队”四个梯次组成，并由这四个梯次共同构成公司营销人才库。　　六是畅通了员工的晋升通道和成长空间，实施了优秀人才与优质市场资源的对接。于

人才库；广泛开展与高等院校、科研机构横向联系，开展联合攻关。进一步提升员工创新积极性。要完善创新激励机制。制定有利于调动员工创新主动性、积极性、创造性的激励政策

，着手设计开发专业人才库管理系统和外来供应商（客户）服务评价系统，较好地解决了公开与效率的矛盾，促进“三项工作”项目决策、实施过程及

”的同时，徐州卷烟厂积极构建青年专业人才库，千方百计为各类人才提供锻炼成长的机会，让他们在实战环境中得到历练、实现快速成长。　　今年被纳入“青年专业人才库

;淮阴卷烟厂党委出台了人才发展专项规划、人才库建设实施意见等数十项制度文件，从体制机制上完善技能人才选、育、管、用全流程，将技能人才队伍建设提升到企业长期发展战略规划的高度

行业青年科技托举人才名单、1人入选行业青年会计人才库，2人获评“全国技术能手”，人才资源储备进一步增强，中高端人才比例显著提升，一支高素质的人

做出的重要举措，旨在将挑选出来的优秀“种子”放在人才库这片沃土中茁壮成长。入库员工按照“一人一档”建立个人档案，从培训学习、实践锻炼、过程考评、多通道成长、激励保障等机制

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