烟草在线—吸烟有害健康！

;由于培训过关率、持证比率等一些考核指标要求，不得不要求执法人员进行死记硬背，放弃结合执法人员的特点开展教育培训。　　4.培训工作考核指标不科学，效果不佳

;我们希望在选择特定区域生态环境的同时，还要通过加大生产技术措施的投入来严格控制产量，如果选择的生态区域不当，采取的生产技术措施不科学合理，导致

重复管理和多重服务的问题。从我们自身工作目标和工作要求来说，现行管理和服务的模式及方法显得非常落后，存在不科学和欠合理的问题，与烟草行业“十二五”新一轮大发展

队伍、做好工作”，不重视一线员工的真实需求。　　　　4、制度不健全，绩效考核不科学。一是在考核的导向上，现阶段的绩效考核机制存在轻领导干部、轻机关

经济作物价格的不断上涨，种烟比较效益优势逐步丧失，烟农种烟积极性受到影响；其次，烟区生态环境变化以及耕作制度不科学，烟叶价格、生产投入

：一是管理者执行制度缺乏一贯性。二是出台制度时缺乏严肃性。制度本身不合理、不科学，针对性、可行性不强。三是缺少有效的监督考核机制。一方面没人监督，做得好与坏

，土壤养分失调，不科学的耕作制度使病虫害逐年上升，种烟风险加大，技术难度高使非常看重烟叶销售的国家计划性、价格的稳定性、烟草公司服务配套的完整性、对烟草

，致使部分干部职工对企业的归属感降低，缺乏敬业精神和进取精神。　　4、个人职业愿景与现实的差距　　由于部分卷烟生产企业管理人员选拔、任用、考核体制存在不科学、不合理、不公平

;四）基层领导对基层员工造成的影响。一方面，基层领导不科学的管理使得基层员工出现“消极对抗”的状态；另一方面，部分基层领导由于自身能力和受年龄

。　　深化全省烟草行业内部改革是逐步改进发展过程中定位不科学、设置不合理的机制和体制，是加快企业发展、顺应全国烟草行业态势的唯一途径。我们要结合企业发展定位，继续深入推进

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