烟草在线—吸烟有害健康！

上更精准。重庆卷烟厂十分注重人才分类培养，尤其突出青年人才的培育，创新“私人订制”育人模式，通过职业生涯规划提前明确员工个人发展方向，有效推动个性化

培育，重视青年人才和基层人才培养使用，必须坚决打破论资排辈、平衡照顾，依托平台建设、科技项目、岗位创新等实践活动发现和培养人才，构建结构合理

驿站”共计开展主题宣讲10次，受众超过150余人次，收获广大听众的好评。搭建平台筑“青园”　培育基层青年“创造力”搭好台才能唱好戏，企业青年人才成长离不开历练

实力持续增强。树立青年优先发展理念，为青年人才脱颖而出铺路架桥。湖北中烟开展庆祝建团100周年系列活动，支持广大青年员工立足基层、扎根群众、磨练意志、增长才干，

尤其是青年人才、技能人才培养工作。今天，车间里以全国劳动模范王彬为代表的70年代青烟工匠们依旧奋斗在攻坚克难第一线，80、90、00后青年人正带着求新求实。这种接续

，更好地推进“聚力”党建品牌建设。聚青年之力，汇服务之星该县烟草局加强青年员工培养引导，注重对青年人才核心价值观的培养、全面发展的培养、创新能力的培养

运用实物对比法，使培训更加通俗、易懂，便于掌握，进一步提升新进员工业务技能。青年人才是企业人力资源的储备力量，他们朝气蓬勃，具有

;新时代的中国青年人才生逢其时、重任在肩，要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先还必须有施展才干的广阔舞台。随着时代变迁，创新发展空间在不断拓展充盈，灌云

青年人才选育培养体系，确保每一位员工在培养体系中找准定位、找到目标，为企业高质量发展注入源源不断的发展动力。建设薪火人才库。把薪火人才队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头

共同进步。他带头开展“劳模微课堂”，还积极参与企业、车间课题改进，其参与的青年人才课题《和天下“人机融合线”CH定点停机程序优化改进》、烟虫防治课题《幸存者日记》均获企业一等奖

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