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安徽亳州市烟草专卖局(公司)创新引领打造发展新局面
;采取内外结合的培训方式,不断完善创新人才梯队,全面提升创新骨干素能,实现创新队伍从“小众”向“大众”转变。坚持
问题
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,厚植“工匠精神”。挂牌
西藏昌都市烟草专卖局(公司)扎实推进高素质人才队伍建设
西藏自治区昌都市烟草专卖局(公司)去年以来紧紧围绕“推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍”的目标要求,坚持目标导向、责任导向、
问题
导向
江西中烟井冈山卷烟厂制丝车间甲班“班委轮值”见成效
“班委轮值”方式提升班委成员在生产管理中的参与率和主动性。坚持
问题
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,精准消除“薄弱点”。该班组的6名班委对一周6天的生产工作进行轮流值日,对车间设备运行状况、现场管理
贵州黔西南州局(公司)“三大工程”助推基层党建高质量发展
强劲动力。 一是实施“强基固本”工程,筑牢战斗堡垒。坚持
问题
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,建立党支部工作任务清单化机制,实行“三会一课”、“主题党日”、发展党员及学习研讨
山东青岛市局(公司)召开全市系统管理创新工作现场会
提高。按照“理念先行、统筹规划、
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、创新驱动、持续推进”的思路,坚持目标导向,印发实施高质量发展体系方案,充分调动全员参与管理创新积极性。二是工作机制再
江苏淮安市局念好管控“三字经”提升市场监管水平
问题
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,突出一个“实”字。通过专销合作,深入市场,前往一线,主动寻找问题,勇敢面对问题,切实解决问题。树立问题
浙江庆元县局聚焦“四化四转”推动企业管理全面深度转型
“持续改善”转变。围绕综合管理平台的推广运用,以“模板意见建议征集表”为依托,坚持
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,实行“季度清单制”,分条线梳理和汇总需新建、修改、废止
广西中烟柳州卷烟厂卷包车间乙班推动班组管理上水平
,配合班组奖励机制,引导员工从日常工作中的小问题下手,形成“全员改善”的良好风气。 三是“
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,改善增效”的问题处置闭环。通过“
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上海烟草召开办公扩大会议总结大调研活动成果
。一是形成了“
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、短板管理”的思维方式和工作方法。二是在调研过程中及时发现和解决了很多实际问题。三是为集团谋划2019年工作和编制“十四五”规划提供了重要参考依据。这是推动上海烟草高质量发展的有效
甘肃金昌市局(公司)扎实开展巡视巡察整改“回头看”工作
“回头看”自查工作作为当前最为紧迫、最为重要、最为严肃的重大政治任务开展好、完成好、落实好。 二是坚持
问题
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,对照问题上再聚焦。始终坚持
问题
导向
,把“回头看”自查聚焦到
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