烟草在线—吸烟有害健康！

地开展宣传，在全局营造积极向上的干事创业氛围。强化考核激励。对每月上稿情况进行统计通报，关注并督促进度完成情况，对未完成上稿任务的部门和个人进行每月扣罚

，从主体资格、事实和证据、法律适用、执法程序、量罚幅度、文书规范以及档案管理等方面进行逐项对，并对案卷制作和案卷录入专卖管理系统存在的问题进行点评，针对性地指出

公平、公正。三是强化绩效考核。测试成绩与专卖人员业绩工资挂钩，列入考核，对成绩不达标的人员予以绩效扣罚，切实提升专卖人员的学习积极性和主动性。

养成扫码销售的经营习惯。三是强考核。针对云POS终端系统卷烟库存与实际库存偏差率设定合理区间，对达到要求的客户经理进行奖励，未达到的进行扣罚，逐步做到云POS

，凡妇女于公共场所吸烟，第一次犯者罚洋二十五元，再犯则每烟一支罚洋一百元，地主亦受同等之罚。所谓公共场所者，为大餐间、饭馆、升降梯

系统性法律风险。　　三是加强绩效考核。将结案率纳入县局月度绩效考核，每月月底检查各中队的案件结案情况，逾期未结案的，将按照考核方案进行扣罚，

，罚辖区烟技员30元/块，直到整改到位，该项工作纳入3月烟叶生产重点考核。为下步烟株生长打牢基础。图为3月12日，该县琴江镇小别村烟农温祖焰正在

考核办法扣罚工资，通过考核推动案件质量。

的岗位，B类为风险一般岗位，对两类岗位全年无安全事故、安全积分排名靠前的，分别在年终进行奖励，对不参与员工不奖不罚，为防止岗位出现

不明显的，按专卖考核方案执行扣罚。

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