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。建立了公推公选、员工能力评价、跨区竞聘、上挂下派等一系列工作机制，员工队伍活力增强，企业内部和谐稳定。四是党建工作更具特色。结合企业特点，积极开展党建

搭建实践锻炼平台。制定《关于进一步加强和完成干部队伍建设的意见》，体现了选人用人新导向。加大公开竞聘上岗力度，10月份，有5名同志顺利竞聘到市局（

;长期坚守在专卖战线上的金叶卫士。这次能在竞聘中脱颖而出，充分说明了组织的信任，以及他本人的实力和对到边远山区工作的重新认识。他丰富的工作经验、饱满的工作热情和认真的工作态度

　　烟草在线临武消息　　为加强组织人事工作的廉政建设，确保干部队伍纯洁。湖南临武县烟草专卖局（分公司）以今年6月份顺利完成全员竞聘上岗工作为契机

，打造“创新型”员工队伍。　　三是竞争引学。把竞争引进教育培训机制，通过组织开展文化考试、业务技能测试、绩效考核、岗位竞聘等渠道，增强全员的危机意识、竞争意识

竞聘上岗聘用期满的稽查中队长、稽查副中队长（检查组长）、市场经理进行全面考核。　　本次考核工作由该县局办公室牵头，成立考核小组，通过述职述廉

上，彭局长与基层干部和职工进行了交心谈心，关心慰问了参加竞聘的各位员工，要求被聘上的员工再接再厉，积极保持良好的工作状态；未聘上的员工不要

改革方案》、《科室评价实施办法》、《岗位评价实施办法》、《股级岗位竞聘实施办法》、《员工双向选择实施方案》及《薪酬管理实施办法》分别作了说明，全体职工认真听取讨论了以上实施方案与办法

竞争上岗实施过程中，注重完善竞聘上岗机制和科学有效的考核制度，做到公开、公平、公正。坚持积极稳妥的原则，正确处理好改革、发展和稳定的关系，同时

，构建了升降通道，通过岗位管理、竞聘上岗，提升了岗位“含金量”，从而最大限度地调动全员工作积极性、主动性和创造性，对进一步推动烟草行业既

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