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”竞赛活动这一契机，以服务工厂精益数智化建设和培养青年成长成才为主线，大力宣传创新理念，积极营造创新氛围，鼓励动员团员青年立足岗位，

、以人为本的理念，以构建和谐规范的民主环境、和谐向上的成才环境、和谐幸福的共享环境、和谐安全的发展环境为抓手，努力营造“企业关爱员工、员工热爱企业”的良好氛围，把

员工能力得到稳步提升。　　一是员工培养有规划。抓住青年员工自我成长成才的需求，组织有潜质和有意愿进一步提升的操作工进行深度培训。　　二是培养模式专业化。组织青年员工系统性学习卷

井冈山精神素质能力提升培训班。　　本次培训作为全市系统青年员工“建功立业•岗位成才”主题活动的重要内容，以“传承井岗精神•点燃奋斗激情”为主题，充分利用井冈山丰富的红色资源

，加强活动创新，扎实开展志愿服务等活动。2019年，通过开展纪念“五四运动”百年系列活动、青年志愿者服务活动、演讲比赛、召开青年座谈等，为青年职工成长成才

，如东县局将依托“职工书屋”这一阵地，积极动员和组织广大职工多读书、读好书、用好书，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。

、制度和经费上为青年职工成长成才创造有利条件，围绕质量提升、管理升级、队伍建设、文化管理的突破进行系统规划，提升核心业务能力，着力建设管理、技术、技能三支

”，整合固化培训教材，完善生产知识库，进一步加强青年操作人员理论知识储备，查找操作技能短板，缩短岗位成才周期，提高

继续教育工作方面，树立干部员工不断学习、终生学习的理念。大力提倡员工自学成才，鼓励他们参加多种形式的学历教育和专业教育，积极有效地增加和更新全体员工的知识技能。三是

指出，职业技能竞赛是培养、选拔技能型人才的有效方式，对广大基层员工扎根一线、提升技能、岗位成才具有重要引导激励作用。要加强高技能人才队伍建设，完善技能人才机制

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