烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（一）坚持以人为本。要坚持以人为本、实事求是、重在使用、注重实绩的原则，营造好“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。现实工作中，负有发现

记录，实事求是，如果考核人员在考核过程中掺杂个人感情在里面，那么考核结果肯定不会达到预期的效果。　　2、总结分析数据，研究市场实情　　在考核

基础上明确绩效管理目标，绩效管理的目的不是人为地甄别职工间的差别，而是实事求是地发现职工工作的实际状况，以便让职工及时发现缺点和不足，以便改进

关键，踏实走上跨越之路。要在干部职工中牢固树立“五种意识”，切实转变思想作风、工作作风和学习作风。一是实事求是的工作意识。一切从实际出发，扎扎实实谋发展

，从实际出发，实事求是，积极探索和掌握企业转型后的发展规律，善于运用现代管理方法和信息化手段，提高管理的实效性，　保持

，实事求是，积极探索和科学掌握本职工作的规律，善于运用现代管理方法和信息化手段，注重管理科学和领导艺术，提高管理的实效性

员工工作效率与活力，并以实事求是的态度和自我剖析的勇气，在“十二五”开局之年有力地强化了一个共识：众志成城，向精细化管理先进前行！

突破，那时“红双喜”品牌家族的“低焦”规格将进一步扩大，他们将以实事求是的态度，共同承载起引领低焦卷烟新时代的历史使命。这一切都源于“红双喜”品牌

发展了。企业员工对一些复杂的社会现象以及思想上的疑惑，希望进行一些平等的、互动的、实事求是的沟通交流和探讨，喜欢领导干部能够用以理服人、平等交流、充分沟通的工作方式、方法

，“魅力型”领导干部所特有的风格，能够形成强大合力。　　卷烟经营企业“魅力型”领导干部处事与工作风格多为实事求是、雷厉风行、大刀阔斧、敢想敢做。既能照顾卷烟经营企业发展实际

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