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读《你在为谁工作》有感
富有激情,随着时间的推移,很多人逐渐懈怠了、厌倦了,甚至是麻木了。书中所云“从优秀到
卓越
”那是不断进取者的成功。我们很多人,刚参加工作时的激情
文化,企业的“灯与火”
发挥作用。它的形成是一个长期、渐进的过程,不可能一蹴而就,一劳永逸。当然,企业一旦有了
卓越
的企业文化,也将在激烈的竞争中不战而胜。
广西中烟践行科学发展观提升可持续发展能力
“第八届全国设备管理优秀单位”、“全国实施
卓越
绩效模式特别奖”等管理奖项。 ——员工队伍建设成效显著。两年来,共有9800人次参加各类培训,9人获得高级职称,
江苏沭阳烟草零售终端营销工作记实
的转变;突出四项内容,信息共享、
卓越
服务、分类管理、员工自律;达到五项目标,互动互控,市场净化、经营规范、价格稳定、客我双赢
川渝中烟涪陵厂:蓄势腾飞 再创辉煌
,努力激发灵气、凝聚志气、弘扬正气、提升人气,以“高点定位、追求
卓越
”的精神状态和“敬业爱岗、忠诚奉献”的职业操守,不比基础比精神、不比条件比干劲,
品牌地位规划策略
了购买风险,使消费者更倾向于购买公认的优秀品牌。所以,容声冰箱一直诉求“连续八年全国销量第一”,来抗衡海尔
卓越
的品牌形象。目前,国内采用容声冰箱
打造“学习型员工队伍”的思考
建设的步伐,烟草人只有率先成为学习型人,烟草企业才能大力培育创新型文化,弘扬“与时俱进、开拓创新、自强不息、追求
卓越
”的精神,才能做大做强做优
对待客户的“拒绝”学问
,他们看到的是隐藏在其背后不为人发现的另一种希望。为什么要正视拒绝?更因为没有拒绝就不会在工作中得到锻炼和长进,也就很难在以后的工作中取得更大的成绩。也许我们离
卓越
品读“拒绝”
看到的是隐藏在其背后不为人发现的另一种希望。为什么要正视拒绝?更因为没有拒绝就不会在工作中得到锻炼和长进,也就很难在以后的工作中取得更大的成绩。也许我们离
卓越
的营销大师还有
打造企业团队精神的思考
团队精神 (一)确立一个
卓越
的团队领导 一个优秀的团队少不了一名出色的领导,统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱。企业领导班子,
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