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陕西扶风县局创新考评机制 促进工作上水平
。 建立有效的绩效管理
考核
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体系。他们运用先进适用的绩效管理理论,按照科学合理的要求,突出工作重点和关键业绩指标,遵循“具体化、可度量、可实现”的原则
江西金溪:客户经理五能力促进营销上水平
,重点把握流程各个节点,提高网络运行质量;创新
考核
评价
机制,建立卷烟营销队伍考评体系,全面实行岗位
考核
评价
,提高
甘肃张掖市局采取四项措施强化绩效考核体系建设
烟草在线甘肃消息 为认真贯彻落实全省、全市烟草工作会议精神,有效发挥绩效
考核
的
评价
和导向作用,甘肃省张掖市局(公司)采取四项措施
四川中烟西昌卷烟厂开展2024年度安全生产标准化自评工作
辖区域的安全技术、现场规范情况。通过对标对表自评,工厂发现共19个不符合项,按烟草企业
考核
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准则和计算方法,工厂安全生产标准化符合一级达标水平。在安全生产标准化自评
为企业技能人才成长“架梯搭台”
、有出路、有奔头,真正使高技能人才培养尽显活力。重视
考核
评价
,激励争先创优。
考核
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是人才管理工作的“指挥棒”,只有完善高技能人才
考核
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机制,
江西中烟召开生产经营一体化系统管理赋能总结会
项目专项奖励
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工作;三是要综合分析,结合诊断结果开展界面优化;四是要结合各部门意见积极做好配套制度新增修订工作。
黑龙江中烟:“两级联动”提升设备管理精益化水平
。设备管理工作专班按照“上下贯通、横向协同、运行高效”工作原则,通过调研分析、制度编制、流程重塑、制定执行、
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、素质评价,引入全生命周期、全员参与、信息化管理平台等先进
吉林中烟长春卷烟厂开展6月份班组建设评价活动
拓展点、有提升点,创新了员工学技能、长本领的方式,为提高班组全员业务技能打下了基础。本次活动中,
考核
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组采取查看现场展板、听取班组讲解、评审PPT文案等方式
山东中烟滕州卷烟厂召开管理创新成果发布会
;构建制丝批次间稳定性
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体系,提升生产信息报账效率,推进生产过程节能降耗研究应用。要注重成果固化推广,总结好经验,应用好成果
江西九江城区烟草党支部积极落实“书记领航工程”
”,发挥党员先锋模范作用,通过“三联系三提升”、党业融合月度
考核
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、“脱薄争先”营销帮扶等,形成“一周一小结、半月一调度、一月一汇报”工作制度,体现“雁阵
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