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参加一个活动，使我有机会来到了美丽的昆明，欣赏到七彩云南醉美的风光，借此机会与同行们相互交流，相互学习，借鉴他们好的做法和成功的经验，更深入地了解了云烟的制作工艺，看到了红云红河人精益求精的工作态度，令人敬佩，更是震撼。
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有人说“口感柔和、温润的雪茄最适合初学者”。对大多数初涉雪茄的人来说，此言不错。通常，初学者难以适应口感强烈的雪茄带来的冲击。但由于个人口味不同，有些人尤其偏好重口味雪茄，因此“口感柔和”也不能当作入门雪茄挑选的唯一原则。
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绩效考核通常也称为业绩考评，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考评。绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在企业管理中发挥着非常重要的作用，是企业人力资源管理的核心，而科学合理的制度设计是良好绩效的制度保障。
历史上有一个关于绩效考核制度建设的著名故事，这个故事能够生动地阐释绩效指标设计在绩效考核过程中的重要性。18世纪末期，英国政府决定把犯了罪的英国人发配到澳洲去。一些私人船主承包了运送犯人的工作，政府根据上船的犯人数支付费用。有些船主为了降低费用，故意断水断食。3年以后，英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12﹪，政府耗费大笔资金，却没能达到大批移民的目的。
英国政府想了很多办法&#x
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通常，初学者难以适应口感强烈的雪茄带来的冲击。但由于个人口味不同，有些人尤其偏好重口味雪茄，因此“口感柔和”也不能当作进门雪茄挑选的唯一原则。
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有人说“口感柔和、温润的雪茄最适合初学者”。对大多数初涉雪茄的人来说，此言不错。通常，初学者难以适应口感强烈的雪茄带来的冲击。但由于个人口味不同，有些人尤其偏好重口味雪茄，因此“口感柔和”也不能当作入门雪茄挑选的唯一原则。
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有人说“口感柔和、温润的雪茄最适合初学者”。对大多数初涉雪茄的人来说，此言不错。通常，初学者难以适应口感强烈的雪茄带来的冲击。但由于个人口味不同，有些人尤其偏好重口味雪茄，因此“口感柔和”也不能当作入门雪茄挑选的唯一原则。
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最近，“黄金叶（万柿如意）”动画片在网站上广泛传播，引起了广大消费者的高度关注，也迎来了不绝于耳的赞美声，因为“黄金叶（万柿如意）”能够把品牌文化融入到卷烟产品中，让广大消费者能够深入了解“黄金叶（万柿如意）”的深层内涵，并激发起广大消费者对“黄金叶（万柿如意）”的浓厚兴趣。
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烟草在线专稿 黄鹤楼中吹玉笛，江城五月落梅花。
繁华事物，跃然眼前。流光溢彩的美，带些些许迷离梦幻，正如“黄鹤楼”的“四季品道”系列，它把四季景致描绘得安逸、淡然。
“日月山水，动静相宜”，一年四季，春夏交替。场景相似、颜色相异的高尔夫球场，或绿或金、或深或浅，白底简约，素净脱俗。虽不是跳跃的设计，却匠心独具。娇小玲珑的身材，短支的包装，一眼看上它，便忘不了。
“四季品道”很特别，它开创了“四季烟”的先河。烟分四季，能有如此玄妙的设想，也非“黄鹤楼”莫属。
“四季品道”是品道系列中颇具特色和代表性的高端产品。它有些低调，不太抛头露面，不爱喧哗造势，唯有安静的等待伯乐的赏
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烟草在线转自CEO资讯网
公司支持人人平等
资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。有一次，一些从中国来访微软的教授在等待听Jimgray（发明数据库的著名科学家，图灵奖的获得者，加州研究院的院长）的演讲时，看见一个满头华发的老头趴在地上接电线，还以为他只是一名老工人。等他站起来时，大家却惊讶地发现，他就是演讲者Jimgray。这些教授都很震惊，没想到连Jim这样的人都亲自动手接线装电脑。微软就是这样一个崇尚技术、人人平等的公司。
公司主张施行“开门政策”
也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时
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烟草在线专稿
“凝•创”之蕴义，深远而重大。
凝——图治而凝心，凝心则企兴。凝，是一种过程，是盐城烟草人凝心聚力、共图未来的过程。凝，是一次升华，是历经风吹日晒洗礼后、千熬百炼凝铸后，烟草事业欣欣向荣的升华。
创——求实而创新，创新则长青。创，是一种精神，是一种创新创优、不畏艰难、勇争一流的精神。创，是一种力量，是一种高歌猛进，致力超越，追求卓越的力量。
企业文化实现“科学定位”后，就是解决企业文化宣贯问题。企业文化宣贯就是指企业文化的宣传与推广，对于企业而言，企业文化推广的途径有很多，如会议、日常管理、绩效考核、教育培训、团体学习、媒介、活动等。但在“宣贯”的过程中却总暴露出许多的问题。综合起来，突出
