烟草在线—吸烟有害健康！

，统筹策划“亮诺”、“践诺”、“评诺”等各环节工作。在此基础上，进行了岗位承诺梳理、征集活动，共汇总共性岗位承诺4条；同时，细化各管理

达标工作的意义、实施的方法、具体流程等内容，以管理岗位和典型作业岗位为代表对岗位规范编写进行辅导。评审通过查看档案资料和作业现场，重点检查特种设备管理、应急预案、作业现场

。通过交流进一步掌握并加深精准管理知识。三是管理岗位人员要带头学习，同时结合岗位实践撰写一篇学习心得。

不合格项员工填写《不合格项记录表》　　活动期间，车间组织员工开展了《烟草企业安全生产标准化规范》再培训，并对各岗位所在的区域、职能职责、设施设备、环境、管理、岗位履责

　　烟草在线辽宁消息　　6月8日至12日，辽宁省烟草专卖局（公司）在沈阳开展全省行业专业管理类青年骨干员工培训。　　此次培训根据专业管理岗位员工工作特点

是2015年以来调整充实到专卖管理岗位而没有办理执法检查证件的人员。培训内容涵盖《烟草专卖法》及其《实施条例》、《许可证管理办法》、《烟草专卖行政处罚程序规定》、“两高”司法解释以及相关行政法律法规。为了

选任两位同志到新的管理岗位。　　一是把好动议关，民主推荐到位。拟选任对象由支部委员会根据岗位和履行岗位所应具备的能力，提名动议，集体讨论，酝酿

，才能获得相应的工资待遇。　　后期，该厂将持续贯彻落实国家和行业职业资格证书制度，将持证上岗向管理岗位延伸，激励员工不断学习、创新

工作开展技术验收。　　期间，专家组分别与鉴定站最高管理者、管理者代表和各管理岗位人员进行了审核访谈，与考评员代表进行了座谈交流，重点对鉴定站质量管理

评分。　　考核预计到6月底全面完成。南纤公司将根据考核结果和实际工作需要，对基层管理岗位进行重新聘任。

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