烟草在线—吸烟有害健康！

岗位资质把关，加强复合型人才建设，鼓励员工自学成才、岗位成才，使更多的职工有真才实学、实质才能和实际业绩，真正适应“十二五”改革发展需求

人才吗？怎么又扯上专才的呢？如果，你连一点都做不到，哪还能做到合，所以，打造复合型人才，要从专才去做

制度，确保法律顾问的职责履行到位。　　1.建立企业法律顾问人力资源管理制度　　企业法律顾问是懂法律、懂经济、懂企业管理的复合型人才，企业法律顾问队伍是企业人才队伍的重要

表现的参差不齐。　　综合能力培训抓得不够，复合型人才缺乏。很长一段时间，专卖人员的培训不注意培养复合型人才，存在着查市场的不会办案、会办案不会辨别真假烟。随着国家局

。　　（三）综合能力培训抓得不够，复合型人才缺乏。很长一段时间，专卖人员的培训不注意培养复合型人才，很多单位查市场的不会办案，会办

，提高市场竞争力，实现可持续发展。5.2 人才培养与引进5.2.1 培养复合型人才培养既懂烟草行业又掌握 AI 技术的复合型人才是无人电子烟店发展的当务之急。随着 AI 技术

他已经是欧国东技能大师工作室的一员，正在向着成为一专多能的复合型人才目标奋进。重庆中烟下属的三个卷烟厂，每个厂都有各具特色的技能大师工作室建设方法，他们不断砥砺

储备复合型人才。（四）构建青年人才培养体系1. 树立一个导向。坚持从服务企业发展战略出发，提供人才保障，树立政治强、作风硬、业务精的青年员工

又把我吸纳到‘欧国东技能大师工作室’，身边都是高水平人才，我一定会加倍努力，多向身边的人学习，向着成为一专多能的复合型人才目标奋进。”陈琪海说

’，身边都是高水平人才，我一定会加倍努力，多向身边的人学习，向着成为一专多能的复合型人才目标奋进。”陈琪海说。维修工团队采用“双师带徒”机制

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