烟草在线—吸烟有害健康！

人才培训模式。“作为职工的教育学院，必须要突破传统院校的办学理念和模式，更加贴近生产实际、贴近职工成长需求，在培养模式、教学方法、课程内容等方面加强创新

;打消其他客户“不会用、不想用、不能用”的顾虑。　　知识培训，提升客户应用水平。积极构建“对内＋对外”的培训模式，对内组织营销人员认真学习系统操作手册

;区局负责人以其工业工作经验为基础，进行现场讲解，将商标纸印刷的专业知识充分与鉴定实践融合，进一步刷新参训人员的实操认知。　　线上线下培训模式，

病”六项防控靶标，优化绿色防控体系，深化绿色防控技术攻关，推动烟叶品质提升。　　一是强化理念宣贯。采用“两级分片”的培训模式，通过对烟叶

，以“一对多”夜间授课为主导、“一对一”烟田现场指导为基础、烟农“现身说法”传授种烟经验为辅助、“每日一学”定期推送知识要点为补充的四维立体培训模式，进行有针对性的培训，

质量和成活率，江永烟草探索实行“菜单式”培训模式，切实提升烟农参与培训的成效，推动烟叶生产技术高标准、高质量落实。　　培训前问需于农。利用烟技员入户落实面积

内选派学员代表讲解、培训老师点评、学员质疑讨论的新型培训模式，学员积极性显著提高，培训效果突出。培训涵盖了普通燃煤烤房和生物质新能源烤房，采取编竿和烟夹夹烟

、县、站三级联动培训模式，以召开现场会、院坝会、座谈会，送“科技”下乡等多种形式，高标准、高质量落实好移栽、田管、采烤等标准化技术培训和指导，

户培训模式，突出培训的时效性、针对性和实效性，集中培训与个别辅导相结合，“点菜”式培训与“开小灶”相结合，提高零售户品牌培育应知应会

、客户能力等因素对培训效果的影响，推行“三因”法培训，提高零售户素质，推进现代零售终端建设。　　一是培训模式“因地而异”。对距离县城较远或交通不便的偏远地区

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