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坚持以人为本 建设和谐之家
学习型企业,促进员工的全面进步,创建学习之家。 1、强化教育、
注重
培训,提升全员整体素质。 2010年以来,该厂以教育培训为先
优化烟叶结构要把握的10项技术措施
生态资源优势,建立品牌导向型特色优质生产原料基地。一般地说,一是选择排灌方便、通风向阳的地块,特别是田烟要
注重
旱能灌、涝能排的条件;二是选择土壤
抓住契机 实现河南烟草又好又快发展
突破”带动整体水平提升,抓住扩大内需这一机遇,调整卷烟结构,实现“卷烟上水平”;
注重
高层次、高素质、高技能人才的选拔和培养,为企业
绿色 透明 阳光——探索现代卷烟工厂新型创优路
;
注重
评价,建立制度监督“绿色制造”落实和提高。绿色不是装饰出来的,是由内向外生发出来的,只有这样才是有活力、有生命力的竞争力,真正的绿色竞争力和可
电话订货员与客户沟通的工作要点
、订单质量零差错、服务对象零投诉;四是彰显创建成效,示范能力显著提升。以“青年文明号”或“帼国示范岗”创建为己任,全方位、全过程、全力以赴开展争先创优工作。
注重
挖掘终端潜力夯实发展基础
,围绕品牌特点明确采集内容和阶段性关
注重
点,建立“一对多、多对一”的品牌信息资源管理机制。 首先,通过对品牌和片区市场情况的分析,从各区域
零售经营:抓住卷烟卖点做文章
;许多卷烟都推出低焦、低危害的卷烟,这就成为低焦卷烟最大的卖点。因为,随着生活水平不断提高,人们在满足自身消费的同时,更
注重
身体健康
县级局(营销部)安全生产管理工作探讨
的执行和落实情况,以确保安全管理工作达到预期效果。 二是要
注重
对出租屋、酒店和招待所、车辆等重点部位的隐患排查和治理。对隐患的排查工作要做到令可信其有不可信其无,逐项
构建与推广重组企业的母子文化
管理的模式,特别
注重
共同价值观的管理,母公司要求各子公司在价值观的一致性上严格遵守母公司的文化要求。这种类型的文化管理模式一般是多元化战略的集团公司,尤其是
江西丰城市局专卖队伍素质化现状及对策
烟草执法的正常权利。 由于历史原因,以往各级烟草专卖行政管理机关人员的引进不是十分
注重
文化素养,人员培训虽也强调培养复合型人才,但始终未能得到有效的实现
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