烟草在线—吸烟有害健康！

;促进员工成长成才。为进一步加快青年人才培养，井冈山卷烟厂实施青年人才托举计划，构建 “选、育、管、用”青年人才培养机制，给青年员工提供平台、搭建舞台、打通成长

发展。2. 山东寿光烟草：“青蓝计划”促进青年员工快速成长山东寿光烟草通过实施“青蓝计划”，创新青年人才培养方法，搭建成长通道，健全管理机制。他们

建设示范企业”等称号。统筹“破”与“立” 人才培育有路径“‘三级工匠’评聘体系打破了传统的人才选拔方式，为我们一线员工打通了成长通道，架起了实现自我价值的桥梁。”在不久前结束

，增强干事创业“内驱力”在卷烟物流中心部门会议上，储配部仓储主管徐会感慨地说：“新开展的争先推优履职活动为我们一线员工拓宽了成长通道，激励我们学习新

;选优配强关键岗位；通过内部调整，补齐配置一般岗位。抓活人才培育，创建物流创新工作室，组建物流专家团队，搭建“双轨制”人才成长通道

并没有停止前进的脚步，以车间人才培养计划为成长通道，立志攀登更高峰。为此，他在业余时间拓宽学习面，把几本相关的理论知识书翻得卷边；

体制机制改革、持续健全完善人才工作体系、更好搭建“横向贯通、纵向畅通”人才成长通道，贯穿山东中烟人才队伍建设的始终。他们先后围绕行业技能大师工作室运行管理、加强重点人才队伍建设、加强

评审；对专业技能突出、岗位业绩显著的人员进行择优聘任；持续为技能人才成长搭建平台，畅通技能人才成长通道。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂

转型优秀实践单位”称号。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂启动新一轮高技能人才聘任工作，持续为技能人才成长搭建平台，畅通技能人才成长通道

技能人才工作的环环相扣。针对技能等级（岗位）设置不完善，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”问题，济南卷烟厂着力打通管理、技术、技能人才成长

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