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《全省系统干部能上能下实施办法》，把分层分类对标作为基层干部选拔任用及调整不作为、不善为的重要依据。　　《办法》还下发了《分类情况表》、《分层对标指标体系表》等，并对数

机制。把执行八项规定精神和践行“三严三实”情况作为考察选拔干部的重要原则，健全鼓励干事创业的干部选拔任用机制，彰显以德为先、科学发展、群众公认的用人导向，努力

《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范选人用人标准。全面启用市局（公司）教育培训网络平台，着力开发优秀的网络课程资源。严格执行鉴定站质量管理

和班子成员进行了评议、对2015年度干部选拔任用工作和新提拔干部进行了评议。　　区局（公司）党委班子成员，各地市局（公司）主要领导

、事、岗相匹配，最大限度地发挥人才优势。　　三是搭建平台，优化队伍。此次竞聘工作，成功构建了岗位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，建立起

整改情况和干部选拔工作情况。报告既总结了全年工作所取得的成效，也指出了工作中存在的不足，并提出2016年工作思路。随后，毛小东、徐辉广等班子成员分别就个人履职

时限。三是要严格执行干部选拔任用有关规定。要从严选拔、管理监督干部，加强干部职数管理。四是要完善党组决策议事规则，加强基层党组织建设，严格按程序组织开展党内

。　　考核会上，镇远县局（分公司）主要领导代表县局班子作了2015年工作总结，代表党组报告干部选拔任用工作情况，班子成员分别作

、党风廉政建设责任制和廉洁自律规定、全省系统干部选拔任用工作、招标采购工作等内容进行了认真讲解，对需要重点关注的节点、环节进行了细致分析。与会人员结合实际，围绕巡视工作任务、工作

执行力。　　三是突出规范管理。进一步贯彻落实“八项规定”，扎实招待费管理、公务车使用、宣传促销物品管理等重点环节的监管力度。严格干部选拔标准和程序，做实做细民主推荐、考察

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