烟草在线盐边消息　　为有效抓好烟叶生产工作，调动烟叶队伍干事创业、争先进位的积极性，近日，四川盐边县局（分公司）根据工作需要，完成了烟站管理岗位竞聘上岗工作，4名中心站站长、8名中心站副站长按照相关程序成功竞聘，走上了新的工作岗位。

　　一是精心组织，积极动员。为切实做好此次竞聘上岗工作，盐边县局（分公司）相关部门精心组织，认真制定实施方案，加大宣传发动力度，使每名员工对报名范围、条件、要求、方法步骤和岗位需求等有详细了解，并积极动员符合条件的员工参加竞聘。

　　二是扩大民主，择优选用。竞聘过程中，本着公开、公平、公正与平等、竞争、择优相结合原则，在笔试、面试答辩及领导班子评议三个环节的基础上，充分考虑竞聘者的业务水平、组织能力、工作经验，结合岗位特点对其进行择优选用，实现人、事、岗相匹配，最大限度地发挥人才优势。

　　三是搭建平台，优化队伍。此次竞聘工作，成功构建了岗位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，建立起了“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的管理模式，为优秀人才脱颖而出提供了契机，为人才成长搭建起了公平竞争的平台，使烟叶队伍进一步得到进一步优化，干事创业的积极性进一步得到增强。