烟草在线—吸烟有害健康！

评价标准、评价方法和绩效反馈。针对中层管理人员要进行防止考核误差的培训，最大限度的避免晕轮效应、个人偏见等现象发生。要强化评价者的考核技巧和管理艺术的指导，增强绩效管理水平

停留在传统的面授培训方式上，对网络学习则抱有“瞎折腾”、“华而不实”等偏见。　　2、学习的自觉性和主动性不够　　虽然也有一些人能够意识到网络学习的便捷、课程资源的丰富等优势

认为是更加健康的，而红色包装的卷烟则被认为是比较冲也比较容易上瘾。　　改换包装之后，由颜色带来的偏见消失，原来采用红色包装的卷烟反而成功“洗白

、正面的，这种报道基本占一半。胡百精建议，适度放大客观中性报道的比例，因为正面报道可能得不到正面效果，有时反而激发不必要的偏见、反抗，

、正面的，这种报道基本占一半。胡百精建议，适度放大客观中性报道的比例，因为正面报道可能得不到正面效果，有时反而激发不必要的偏见、反抗，

，包括医生、教师、官员等关键人群，对吸烟的危害缺乏认识，甚至抱有偏见乃至错误观念，导致控烟的觉悟与能力不高。还有的人虽然知道吸烟有害健康，可是

和资源，这是最为严重的，因问题得不到及时解决必然导致事件的延续恶性循环和扩大，给企业带来具大的损失；二是在执行中因有偏见而产生抵触情绪

一定的偏见。我在2008-2015年间每年都要深入客户走访4、5次；特别是进入经济新常态以来，为了提振客户信心，特别加大走访力度，力争保持在一月

你，不会为别人的话左右自己，而对你产生偏见。　　总而言之，志同道合，可以优势互补，德才兼备的人，才是你的“黄金搭档

;导致客户库存居高不下，经营资金周转困难。面对不利的销售环境，一些专卖人员受个别客户不正确言论的影响，对行业治理真烟非法流动问题产生了认识上的偏见。有的人甚至

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