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类岗位积分考核晋升办法》，为全系统一线员工提供成长通道。本着“择优签订、逐步签订”的原则，构建和谐劳动关系，先后与234名劳务派遣员工直签合同，

，从而在真正意思上拓展干部员工的成长通道，使员工的素质和能力更上一层楼。　　三、服务意识要稳中求进。从企业内部来讲，负责人事劳资工作的无论是县局（

干部人事制度改革，为职工开辟成长晋升的通道。在集团范围内，全面推行竞争性公开选拔干部的制度，完善竞争上岗流程，拓展员工成长通道，不断加大高技能

人、影响人、鼓舞人的功能，细化考核激励措施，真正体现收入凭贡献。围绕《金圣宣言》文化理念，拓宽营销人员成长通道。从“提升素质”、“工商协同”、“终端维护

，建立了“宽带薪酬”，注重企业对人才需求的多样性，为进一步完善人才成长机制，充分发挥员工的专业特长，重点强化“非管理岗位”员工成长通道

;强化行业职业技能鉴定队伍建设，加快行业特有职业标准、培训教材和鉴定题库的开发完善工作，全面推进行业主体特有职业持证上岗制度，打通行业高技能人才的成长通道

干部职工搭建成长通道。　　全省烟草商业系统相关市州局（公司）多元化分管领导、归口管理部门负责人，各多元化经营企业负责人、办公室主任，省局

的需求，企业牢固树立了人才工作先行观念，积极推进人才管理机制，要通过政策引导、岗位培训、岗位交流，打通人才成长通道，加快了复合型

，营造了良好的学习氛围，使我们的业务技能和综合素质得到快速提升。特别是公司开通的四条人才成长通道，引导我逐渐明确了自己的职业规划，激发了我的创新活力

;聚焦员工“尊重、认同、公平”诉求，不断拓展员工成长通道，加强人才队伍梯次化、年轻化、专业化建设，真正使各类人才成长有空间、干事有平台。　　“为人才铺好路

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